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人力资源需要掌握的法律法规
人力资源法律法规
是
什么
答:
法律分析:1.《中华人民共和国劳动法》劳动关系相关的最基本法律
,目前并未废除;2.《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同方面进行了详细的规定;3、其它劳动相关的综合性政策法规包括:中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》...
哪些法律法规
是关于企事业单位
人力资源
和社会保障的?
答:
未成年人保护法(1991年
,多次修订)工会法(1992年,多次修正)妇女权益保障法(1992年,2005年修正)劳动法(1994年通过)仲裁法(1994年通过)保险法(1995年,2002年修正)老年人权益保障法(1996年通过)乡镇企业法(1996年)合伙企业法(1997年)执业医师法(1998年)企业破产法(2006年)禁止使用...
人事
专员
需要掌握哪些
劳动法
答:
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识:
1、事务性工作:所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订
这些需要工作经验。2、人力资源基础知识:需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是...
人力资源
专员熟悉国家各项劳动
人事法规
政策
答:
熟悉国家各项劳动人事法规政策包括:
《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、
《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
做
人力资源应该
了解
哪些法律法规
?
答:
4、《劳动争议调解仲裁法》:为了公正及时解决劳动争议
,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。5、
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
:为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据
《中华人民共和国劳动法》
的规定而制定的办法。6、《劳动保障监察条例》:是为贯彻实施劳动...
做
人力资源
管理工作的
应该
了解
哪些法律
、条例和条款和其他的一些法律法...
答:
1.1 劳动法律渊源与效力 1.1.1
人力资源
劳动法律渊源 1.1.2 劳动
法律法规
的效力 1.2 全国性劳动法律法规 1.2.1 劳动合同适用法律法规 1.2.2 劳动标准适用法律法规 1.2.3 社会保险适用法律法规 1.2.4 劳动保护适用法律法规 1.2.5 劳动争议处理法律法规 1.3 地方性劳动法律法规 1.3.1...
人力资源
市场暂行条例规定
答:
法律
、行政
法规
和国务院规定对求职、招聘和开展
人力资源
服务另有规定的,从其规定。第三条 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的统筹规划和综合管理工作。县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政...
人力资源
方面
的法律法规
有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》
,这个法律是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿...
人力资源
管理专员
需要
熟悉
哪些人事法规
政策
答:
人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多,较为重要的有以下这些:
1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国个人所得税法》5、《中华人民共和国社会保险法》6、《中华人民共和国工会法》7、《中华人民共和国残疾人...
人力资源需要
了解
的法律法规
答:
(星号数代表重要性程度) 1.
《劳动合同法》
★★★员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。 2.《劳动合同法实施条例》★★★相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。 3.
《职工带薪年休假条例》
及《企业职工带薪年休假...
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