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人事要懂哪些法律法规
人事
专员
需要
掌握
哪些劳动法
答:
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识:
1、事务性工作:所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容: 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订
这些需要工作经验。2、人力资源基础知识:需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是...
人力
资源专员熟悉国家各项劳动
人事法规
政策
答:
熟悉国家各项劳动人事法规政策包括:
《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、
《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...
人事
专员必须要熟悉掌握
哪些法律法规
【企业人事网】
答:
劳动法
劳动合同法 劳动仲裁调解法 工商条例 集体劳动条例 劳动合同条例 等
行政
人事要
知道
了解哪些法律法规
答:
做人事,
至少需要了解以下法律法规:1. 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动争议仲裁法
,包括当地的政策都需要了解;2. 同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解,对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。3. 人事还常涉及生育等方面的问题,也需要了解相关法律和政策。
行政
人事要
知道
了解哪些法律法规
?
答:
2、需要掌握的法律法规中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、会计法等
。人事行政:国家的人事机构为实现行政目标和社会目标,通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中,为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所...
公司中常用,行政
人事
人员须知的
劳动法律法规
,最好简明扼要,实用性强...
答:
一般为《劳动法》、
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《工伤保险条例》、劳动部10条令、《就业促进法》,如果你是行政主管,还应当了解《行政诉讼法》、《行政复议法》、《劳动争议调解仲裁法》,这些都是日常管理中常用到的法律法规和部颁规章,我的回答你是否满意?
人力
资源管理专员
需要
熟悉
哪些人事法规
政策
答:
人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多,较为重要的有以下这些:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国个人所得税法》5、《中华人民共和国社会保险法》6、《
中华人民共和国工会法
》7、《中华人民共和国残疾人...
人事
应该
了解
的
法律法规
有
哪些
答:
国家
劳动法
、劳动合同法、社保规定、工伤保险条例、职业病防治、卫生及安全条例、薪酬与假期的相关规定,劳动部及其他相关部委出台的配套细则、条例、意见、通知、办法、要求,地方政府出台的相关细则、条例、意见、通知、办法、要求等,所在行业的行业规范、公约,再加上单位本身的相关管理制度。
行政
人事
工作
需要了解
那些
法律
知识?
答:
做人事,
劳动法是必须的
。社保福利政策是必须的,其他的只能说是多多益善。 行政的话没有什么特别需要知道的法律。 物流监管方面需要了解那些法律知识? 至少需要了解民法通则、合同法、物权法、侵权责任法、道路交通安全法、公司法以及这些法律的司法解释;另外还需要了解一些和运输相关的行政法规和刑法。 经营超市需要了解...
人事
岗位招聘中要求的熟知国家劳动
法律
和
法规
主要指
什么
?
答:
劳动法法律常用如下:
1、《劳动法》和
《劳动法实施细则》;2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》;3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释;4、《国务院关于工作时间的规定》;5、《劳动者权益保护法》;6、公司法及其有关解释;7、合同法等。劳动其他法规,要参考...
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