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人力资源需要掌握的法律法规
试用期为6个月的公司的
人力
部门合法吗?
答:
(备注:不排除有些公司的
人力资源
资源部是按照国家的相关
法律法规
约定试用期的,六个月的试用期约定前提条件一定是与员工签订了三年以上的劳动合同,或者签订了无固定期限的劳动合同。) 三、 人力资源部
应该
把工作重心放在招聘质量上。 尽管人是很难捉摸的,即便是一些名企面试的成功率也不会特别高,但这并不妨碍人力资...
办理员工退休,HR
需要
注意
哪些
要点?
答:
员工退休是一个十分重要的时间节点,企业的
人力资源
部门
需要
注意一些要点,以确保办理顺利、合规、公正,以下是需要注意的要点:1. 检查员工的离职手续是否有所欠缺,如是否存在未还款项、未交资料等,以免对员工造成不必要的麻烦。2. 根据公司的相关规定和
法律法规
,确定员工的退休日期、离职手续和权利。3...
想从事
人力资源
方面的工作,所以帮忙推荐一下,有关
法律法规
方面的书...
答:
4、《企业
人力资源
管理人员国家职业资格培训教程》(基础知识) 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动保障出版社出版书号:ISBN7-5045-3653-9 定价:18.00元 5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(常用
法律
手册) 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织...
公司如何制订薪酬制度
答:
制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社
人力资源
管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争。因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学...
你好,我想问下
人力资源
管理的综合要求有
哪些
,就算不是211毕业的,工资...
答:
5. 了解工作分析中的术语和定义,掌握工作分析的程序和意义。6.
掌握人力资源
需求预测的主要方法。2、招聘与配置1. 掌握工作信息分析的主要步骤,熟悉工作分析的概念、工作分析的主要来源并掌握岗位分析的收集者。2. 掌握招聘信息收集的内容、收集方法以及招聘需求信息的发布,了解招聘需求信息整理的工作内容。3.掌握人员...
人力资源
管理专业
必须
学的课程是
哪些
,权威点的
答:
三、
人力资源
管理专业培养目标人力资源管理专业毕业生
需要掌握
管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及
法规
;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、...
如何参加全国
人力资源
和社会保障
法规
知识网络竞赛?
答:
一、全国
人力资源
和社会保障
法律法规
知识网络竞赛介绍为深入贯彻落实党中央关于全面依法治国的重要部署,加大普法宣传力度,提高社会公众对人力资源和社会保障法律法规知识的
掌握
水平,举办“全国人力资源和社会保障法律法规知识网络竞赛”。竞赛内容(1)主要包括就业创业、社会保障、人才队伍建设、
人事
制度改革、工资...
事业单位考试公共基础知识
答:
2.
法律法规
:考查的是事业单位工作人员应当
掌握的
基本法律法规知识,如宪法、行政法、民法等。掌握法律法规知识对于事业单位工作人员来说,既是履行职责的基本要求,也是维护自身权益的重要保障。3. 管理学理论:主要考察组织管理、项目管理、
人力资源
管理等方面的基本理论,以及在实际工作中的运用。事业单位...
人力资源
公司注册资金要求
答:
无论是哪种类型的
人力资源
公司,都
需要
遵守相关
的法律法规
,确保合法合规经营。在注册资金方面,公司应当按照法律法规的规定,如实申报注册资金,并确保资金的真实性和合法性。同时,公司还需要建立健全的财务管理制度,确保资金的安全和合规使用。综上所述:人力资源公司的注册资金要求因公司类型和地方政策的...
人力资源
管理大一要学的课程
答:
三、
人力资源
管理专业培养目标 人力资源管理专业毕业生
需要掌握
管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及
法规
;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索...
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