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人力资源需要掌握的法律法规
人力资源
管理所
需的
核心能力和专业能力是
什么
?
答:
3、 稳定力 :
人力资源
部的功能就是要通过设计合适的绩效管理制度、薪酬福利制度和员工关系管理制度等有效实施,来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。并且要在工作中维护员工的权益,遵守国家劳动
法律法规
,为员工营造安全、健康、舒适的工作环境,以稳定员工队伍,增强员工的满意度和使命感、自豪感。4...
武汉办理
人力资源
服务许可证
需要什么
条件
答:
申请条件 1.有明确的组织章程和管理制度;2.有开展业务必备的固定服务场所和办公设施;3.依法取得工商营业执照;4.有5名以上大专以上学历,取得
人力资源
服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员;5.
法律法规
规定的其他条件。申请材料 1、行政许可申请表 2、专职工作人员从业人员登记表 ...
人力资源
管理主要包括哪几方面?
答:
2、
人力资源
微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还
需要
社会、...
劳务派遣企业
需要具备
那些资质
答:
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;(五)法定代表人的身份证明;(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的
规章
制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。二、劳务派遣公司和
人力资源
...
做人力资源,一定要学的是
人力资源的
专业吗
答:
5.
人力资源
管理作为一门独立的学科,有其自己的基础知识、基本理论和基本技能,要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及
法规
。6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了
应该具备
以上基本的知识结构外,同时还要...
人力资源
管理这个专业是干
什么
的?
答:
满足组织当前及未来发展的
需要
,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织
人力资源
需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
什么
样的人适合做
人力资源
管理?
答:
每一种职业,都有其自身的特点,这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事
人力资源
的人要有良好的沟通能力和协调能力。一、人力资源管理所
必须具备的
能力个性方面:要比较乐群、灵活;外向型性格,具较强亲和力,要善于倾听和富有全局观念,脾气要好。心胸豁达,思维活跃;敏感度高,善于观察和分析。成...
公共部门
人力资源
战略制定中政府
的法律
与决策会带来什么影响
答:
公共部门人力资源战略制定中政府的法律与决策有关
人力资源的法律
、
法规
、政策直接约束着组织的人力资源战略。根据相关资料显示:政府的法律与政策是影响组织人力资源战略的另一重要因素。从直接影响来看,政府有关人力资源的法律、法规、政策直接约束着组织的人力资源战略。
人力资源
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法律法规
的书籍甜水园图书批发市场有卖的吗?比如(北京市...
答:
要
是 买一本 不批发的话 还是网购比较划算 品种还全 具体那一家有我也不知道只能自己去问 据我所知
法律
方面的书 甜水园不多 那边多是 教辅 社科再就是三楼的经营大书和做馆配的
劳动关系协调员和劳动关系管理师有
哪些
区别?
答:
劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过
法律法规
、
人事规章
制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生,以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理,更注重的是企业在实际操作中的落地。2、劳动关系管理师是目前企业
人力资源必须掌握的
关键技能之一...
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