第1个回答 2011-03-31
劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动争议调解仲裁法 社会保险法 等
第2个回答 2011-03-31
最重要的是劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、工伤条例,还有各个地方政府的地方法规,比如关于五险一金的条例规定,最低工资规定,等等。还有大量的劳动部门的具体文件规定,比如当地社会保险缴纳的比例,数额的规定等等。如果你对上面这些文件了如指掌,你就是一名基本合格的人力资源主管了。当然,经验的积累还需要时间和经历。
第3个回答 2011-03-31
劳动法、劳动合同法及其实条例、国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释、工资支付暂行规定、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知、职工带薪年休假条例及其实施办法、最低工资规定、全国年节及纪念日放假办法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、工伤保险条例、当地平均工资、最低工资及社保相关规定,等等。