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人力资源需要掌握的法律法规
人社局主要负责
什么
?
答:
人社局,即
人力资源
和社会保障局,属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和
法律法规
,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人,招工,部队退伍转业安置,职工调转,晋升,就业,劳动争议,劳动仲裁,指导监督社会保险局对于社会...
学习
人力资源
管理就是学习管理的方法。()
答:
学习
人力资源
管理
需要掌握
管理的基本原理和技巧,同时还需要了解专业领域的知识和实践经验。在人力资源管理中有一些重叠的管理方法,但学习人力资源管理也涉及到各个特定于该领域的概念、理论和实践。举例来说,人力资源规划、劳动
法律法规
、薪酬福利设计、员工关系管理等是人力资源管理领域独有的内容,需要通过...
公司要与我签订劳务合同而不是劳动合同,怎么办?
答:
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家
法律法规
只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力
资源
合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或...
人力资源
管理所
需的
核心能力和专业能力是
什么
?
答:
3、 稳定力 :
人力资源
部的功能就是要通过设计合适的绩效管理制度、薪酬福利制度和员工关系管理制度等有效实施,来保持员工的工作积极性、主动性和创造力。并且要在工作中维护员工的权益,遵守国家劳动
法律法规
,为员工营造安全、健康、舒适的工作环境,以稳定员工队伍,增强员工的满意度和使命感、自豪感。4...
武汉办理
人力资源
服务许可证
需要什么
条件
答:
申请条件 1.有明确的组织章程和管理制度;2.有开展业务必备的固定服务场所和办公设施;3.依法取得工商营业执照;4.有5名以上大专以上学历,取得
人力资源
服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员;5.
法律法规
规定的其他条件。申请材料 1、行政许可申请表 2、专职工作人员从业人员登记表 ...
人事
经理具体的岗位职责内容
答:
8、协助制定公司人力资源整体战略规划; 任职要求: 1、
具备人力资源
各模块专业知识、了解劳动
人事法律法规
;人力资源管理、心理学、行政管理等专业; 2、具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,大专及以上学历; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动
人事法规
政策; 4、...
人力资源
管理主要包括哪几方面?
答:
2、
人力资源
微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还
需要
社会、...
人力资源
许可证办理都
需要什么
条件
答:
需要
去
人力资源
服务(人才中介)机构设立申请:1、人力资源服务机构申请登记表;2、所用场地的产权或租凭证明;3、不少于200万元注册资金证明材料;4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;6、工商行政部门核发的...
人力资源
相关
法律法规
的书籍甜水园图书批发市场有卖的吗?比如(北京市...
答:
要
是 买一本 不批发的话 还是网购比较划算 品种还全 具体那一家有我也不知道只能自己去问 据我所知
法律
方面的书 甜水园不多 那边多是 教辅 社科再就是三楼的经营大书和做馆配的
劳动关系协调员和劳动关系管理师有
哪些
区别?
答:
劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过
法律法规
、
人事规章
制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生,以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理,更注重的是企业在实际操作中的落地。2、劳动关系管理师是目前企业
人力资源必须掌握的
关键技能之一...
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