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人力资源必知的劳动法
员工
必须知道的劳动法律
常识有哪些
答:
派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬
。无工作期间,按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10关于劳动合同解除,企业要解雇你 如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失...
公司拖欠工资怎么办?
劳动
者
必知的
7种方法!
答:
劳动
部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条对 “无故拖欠”进行了定义,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:(1)用人单位遇到非
人力
所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动...
海外薪酬篇:海外雇主
必知的
土耳其休假与福利指南
答:
四、预防与解决劳动争议</ 尽管雇佣过程中可能会出现纠纷,但可通过协商、调解或仲裁解决。在遇到争议时,雇主应保持开放沟通,及时解决员工问题,以维护和谐劳资关系。同时,遵守土耳其
劳动法
,建立完善的
人力资源
管理体系,是避免和处理争议的关键。结论:建立成功海外团队的基石</ 作为海外雇主,理解并遵守...
如何劝退不愿意离职的员工?程序是怎么样的?
答:
HR要做的是先弄清楚事情的原委,从客观中立的立场出发,去考虑这件事情如何处理。而不是用抵触或害怕的情绪面对,领导一声令下不清楚事情状况就去执行,那结果会是很可怕的,不仅害人也会害己。2、其次树立用人部门
的劳动法
意识,规范他们的管理行为,从源头上预防企业用人风险 HR在接到业务部门的用人劝...
按照
劳动法
刚毕业的大学生有年假嘛?
答:
你好,按规定,只有工作满一年后,才能享受年假。
创业者
必知
:新成立公司要交哪些税
答:
1. 《
劳动法
》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险型别确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 2. 《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者...
无辜被通知不用上班了!
答:
人力资源
部主管说的孟祥红违反公司制度,只是因为孟祥红所在车间的车间主管休了长假,在请假条上没有车间主管的名字。而顾经理之所以让门卫将孟祥红单独拦在公司门外,只是因为公司有制度,如果员工三天没有上班,并且没有完整的请假条,公司有权利将其开除。
劳动
仲裁委员会的仲裁员已经差不多了解了事情的来龙去脉,于是建议...
企业管理培训课程有哪些?
答:
上课时间固定,通常安排在周末,不影响正常的上班时间;每学年课程计划完整,享有完整的就学流程:报名-审核资料-入学-结业,直接类比大学校园学习生活;安排班主任等一系列的教务团队为学员解决一切班级内的学习事务;享有本班同学
资源
和教师资源;北丰商学院开学典礼和毕业典礼,有结业证书;全年安排企业管理各...
婴幼儿营养师资格证
答:
⑸相关法律、法规知识:宪法的相关知识、母婴保健法的相关知识、未成年人保护法的相关知识、儿童权利公约的相关知识、中国儿童发展纲要(2001--2010年)的相关知识、食品卫生法的相关知识、
劳动法
的相关知识。 2、育婴师和营养师的区别: 育婴师主要侧重于对婴幼儿的护理和教育,包含营养学中得幼儿营养方面的只是。营养师...
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