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人力资源需要掌握的法律法规
人力资源
管理制度
答:
2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源
管理制度体系,使之更加充满活力。 3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进。 4.企业人力资源管理制度规划与创新,
必须
在国家劳动
人事法律
、
法规
的大框架内进行。 5.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体...
人力资源
管理适用
法律法规
全案的介绍
答:
该书讲解了75个企业
人力资源
工作者应注意
的法律
问题,总结了135个工作案例,分析问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企...
人力资源
人员必备
的法律法规
汇编
答:
人力资源
人员必备
的法律法规
汇编(包括了基本上所有的人力资源法律法规)企业人力资源管理人员(常用法律手册)2008网络版“出版”说明:企业人力资源管理人员(常用法律手册)2008网络版,用途在于方便大家查询与交流。相关条文连接主要来源于以下网站:1、http://www.gov.cn/中华人民共和国政府网2、http:/...
...
人力资源
流动,应当遵守
法律
、
法规
对()、从业限制、保密等方面的规定...
答:
【答案】:服务期 解答:《
人力资源
市场暂行条例》第二十五条规定,人力资源流动,应当遵守
法律
、
法规
对服务期、从业限制、保密等方面的规定。
人力资源
目前有相关
的法律法规
吗?
答:
《企业
人力资源
管理人员国家职业标准(试行)》申报条件 一、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)凡
具备
以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师:(一)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。(二)...
企业
人力资源
管理存在
哪些法律
风险
答:
企业
人力资源
管理法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动
法律法规
的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理,依法维护劳动者的...
人力资源
管理风险的防范
答:
针对人力资源管理各阶段的不同风险,
必须
高度重视,特别是企业高层管理人员、人力资源管理专业人员,均需站在企业发展的层面来理解和执行人力资源管理。 3.1规范遵守法律法规。近年国家、地方陆续出台了很多关于
人力资源的法律法规
,包括《劳动合同法》《社会保险法》等等,为人力资源管理提供了法律依据,同时也给人力资源管理提...
...
人力资源
专员主要的职责是
什么
?
需要
知道
哪些法规
和国家政策_百度知 ...
答:
人事
是以前的叫法了,现代企业里用的都是
人力资源
,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
需要掌握的
国家
法律法规
和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧。
对
人力资源
存在的风险采取
什么
控制措施
答:
2.流程性风险的防范措施 针对流程性风险的存在的原因和主要体现,我们可以采取以下防范措施:第一,在流程设计初期,
人力资源
管理者
必须
充分理解和
掌握
相关劳动政策
法律法规
有关时效和流程的规定,理清不同人力资源管理模块所涉及的不同条款规定内容,特别是涉及员工权益的合同签订、变更、解除、工资计发、经济...
试用期为6个月的公司的
人力
部门合法吗?
答:
(备注:不排除有些公司的
人力资源
资源部是按照国家的相关
法律法规
约定试用期的,六个月的试用期约定前提条件一定是与员工签订了三年以上的劳动合同,或者签订了无固定期限的劳动合同。) 三、 人力资源部
应该
把工作重心放在招聘质量上。 尽管人是很难捉摸的,即便是一些名企面试的成功率也不会特别高,但这并不妨碍人力资...
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