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人力资源需要掌握的法律法规
人力资源
专员熟悉国家各项劳动
人事法规
政策
答:
人事法规
政策包括如下:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
人力资源
方面
的法律法规
有哪些?
答:
1、《中华人民共和国劳动法》,这个
法律
是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿...
做
人力资源应该
了解
哪些法律法规
答:
在这里向
人力资源
管理人员做一个劳动
法规
的简单梳理与推荐。(星号数代表重要性程度)1.《劳动合同法》★★★ 员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员
必须
熟练
掌握
本法,最好听一些
法律
专家如律师的课。2.《劳动合同法实施条例》★★★ 相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解...
作为公司的
人力资源
专员,
需要
学习
哪些法律法规
?
答:
人力资源
管理
需要掌握的
相关政策、
法规
包括:《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、 《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤...
人力资源
管理适用
法律法规
全案的图书目录
答:
第1章
人力资源
常用
法律法规
11.1 劳动法律渊源与效力 21.1.1 人力资源劳动法律渊源 21.1.2 劳动法律法规的效力 21.2 全国性劳动法律法规 31.2.1 劳动合同适用法律法规 31.2.2 劳动标准适用法律法规 41.2.3 社会保险适用法律法规 51.2.4 劳动保护适用法律法规 51.2.5 劳动争议处理法律...
办理员工退休,HR
需要
注意
哪些
要点?
答:
员工退休是一个十分重要的时间节点,企业的
人力资源
部门
需要
注意一些要点,以确保办理顺利、合规、公正,以下是需要注意的要点:1. 检查员工的离职手续是否有所欠缺,如是否存在未还款项、未交资料等,以免对员工造成不必要的麻烦。2. 根据公司的相关规定和
法律法规
,确定员工的退休日期、离职手续和权利。3...
想从事
人力资源
方面的工作,所以帮忙推荐一下,有关
法律法规
方面的书...
答:
4、《企业
人力资源
管理人员国家职业资格培训教程》(基础知识) 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社:中国劳动保障出版社出版书号:ISBN7-5045-3653-9 定价:18.00元 5、《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》(常用
法律
手册) 劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织...
人力资源
服务许可证办理
需要什么
条件
答:
4.实质审查完成后,审查人员将申请材料推送给批准人员。批准人员根据
法律法规
规章和实质审查意见,对申请事项在承诺办结时限内作出准予或不予许可的决定。对不予行政许可的应说明理由,并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。以上就是如何办理
人力资源
服务许可证,今天智硕小编的分享就到这里...
公司如何制订薪酬制度
答:
制定经营管理人员的薪酬(包括工资、奖金和福利等)是合作社
人力资源
管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的合作社竞争,实质上就是人才的竞争。因此,对于合作社来说,合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时,应当摒弃随意性和传统观念,坚持科学...
人力资源
管理专业
必须
学的课程是
哪些
,权威点的
答:
三、
人力资源
管理专业培养目标人力资源管理专业毕业生
需要掌握
管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及
法规
;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、...
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