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HR需要用到的法律法规条例
人力资源师
必须
熟悉
的法律
文件
答:
住址、居民身份证或其他有效身份证件号码
;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
从事人力资源的工作,
需要
了解哪些
法律
规
答:
劳动法,劳动合同法,劳动争议仲裁法,就业促业法,国家赔偿法,职业病防治法,全国年节及纪念日放假办法
,职工带薪年假条例,劳动法若干问题意见,即将实施的社保法,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
做人力资源应该了解哪些
法律法规
答:
1.《劳动合同法》★★★
员工入职、离职、调动,无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法,最好听一些法律专家如律师的课。2.《劳动合同法实施条例》★★★ 相当于《劳动合同法》的实施细则,也必须全盘了解。3.《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★ 法定年休假是...
人力资源管理
需要
掌握哪些
法律
知识?
答:
需要掌握的其实有很多,
但是最直接、最需要吃透的是三个:公司法、劳动法、劳动合同法
。另外,可以分类了解,比如:1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……...
人力资源管理活动中
的法律法规
答:
法律层面的有:劳动法
、劳动合同法、工会法、就业促进法、妇女权益保障法、未成年保护法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等;二,法规层面的有:劳动合同法实施条例、残疾人就业条例、职工带薪休假条例、社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保险条例、工伤保险条例、失业保险条例、住房公积金管理条例等...
做人事
需要
具备哪些条件,需要知道哪些劳动法
答:
如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。
需要
了解
的法律法规
:所有从事人力资源管理的人员,都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国职业病防治法》...
做HR
该掌握的人事政策和劳动
法规
有哪些?
答:
做HR
的,
必须要
懂法律。包括有关经济犯罪的法律,包括劳动方面
的法律法规
(地方政府的规定也算,比如有关最低工资的),包括财务制度和法律,等等。可以说,现在没有几个公司是完全干净的。大多数行业的利润如果完全合法就都给国家了。但是要知道自己哪里不干净。否则,一旦出了问题,倒霉的就是管理人员...
有什么关于人力资源管理
的法律法规
答:
人力资源管理
的法律法规
:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国新劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》人事争议处理规定 动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 全国年节及纪念日放假办法 国务院关于职工工作时间的规定 职工带薪年休假
条例
...
HR
真的要懂法吗
答:
从上述案例我们看出《员工手册》中如果规定“年假不休,过期作废”等
条例
,将因为与劳动法相关
法规
抵触而无效,只有员工书面放弃休年假的,用人单位才能豁免责任。由此看来
要
成为一名合格的企业
HR
,并没有那么简单,懂得劳动法,制定合法合理的公司
规章
制度是最起码的要求。很多时候,HR不懂劳动法的锅,最后...
适合人力资源菜鸟看的劳动法书籍
答:
《劳动法》
、《劳动合同法》、
《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或者非因工患病或非因工负伤医疗期规定》、《职工带薪年休假条例》、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》等等 ...
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