公司规章制度与劳动法有不符的情况是否构成违法？

公司的规章制度里有一条关于资遣的规定；《员工资遣，按下列规定发给资遣费 1.在公司工作一年以内（含一年）者，资遣费为当月基本工资：2.在公司连续工作未满三年者，资遣费为叁倍当月基本工资：3.在公司连续工作满三年以上者，资遣费为肆倍当月的基本工资，最高不超过十二个月基本工资：》根据劳动合同法的规定经济补偿金应该按综合工资计算，麻烦律师看下这条是否违法？如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿？

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推荐答案 2019-08-14

违反法律违定的话员工仍可以按照法律规定主张。你所说的包含两个方面是否违法的问题：首先，不是说公司给了资谴费就可以随意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，员工可以主张双倍的经济补偿金;其次，经济补偿金是按照离职前12个月的7平均工资计算的

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第1个回答 2019-08-14

是违法的。。

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