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劳动法规章制度
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劳动法
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分...
劳动法
有哪些内容
答:
各国
劳动法
的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间
制度
,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制...
员工病假
劳动法
规定
答:
2、严格病假申请的流程,必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明,填写格式化的病假申请单,在申请单上附注医生的姓名和联系方式,提高病假的审批权限。3、在
规章制度
或
劳动
合同中明确:申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,并对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同。4、定...
新
劳动法
有待岗规定
答:
息工待岗期间用人单位需为
劳动
者支付不低于最低工资80%的工资,同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该
制度
,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律
法规
的规定的情况下可以被认定为合法。一、为深化劳动人事制度改革,加强劳动纪律,加大内部劳动...
劳动法
工作时间与休息时间
制度
答:
劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法
并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在
规章制度
中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。劳动者拥有合理的休息时间,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对吃饭时间无规定...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例40条
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同...
劳动法
规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么规程
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。《中华人民共和国安全生产法》第四十九条规定:从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产
规章制度
和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十二条规定:...
公司不批请假,
劳动法
如何规定
答:
根据《
劳动法
》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人单位不扣其事假期间...
新
劳动法规章制度
是什么?分别针对哪些企业?
答:
新
劳动法规章制度
是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,分别针对中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法律
中有没有关于
规章制度
的规定?
答:
《
劳动合同法
》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。规章制度主要内容:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。规章制度制定的程序:规章制度...
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