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公司有一项规章制度不符合劳动法规定,请问员工是否可以依次为理由而提出解约并拒绝支付违约金?
发现公司规章制度有一项规定不符合劳动法规定,且与员工切身利益相关,员工是否可以以此为由提出解约并拒绝支付违约金?
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推荐答案 2009-11-01
公司规定与法律规定相违背,那么该规定自始无效,由该规定所产生的法律关系当然无效,可以视为违约金的约定本来就是一纸空文,有凭白纸索取违约金的道理吗?希望您能详细列举公司规章与《劳动法》的相关条款明示,我好作进一步判断!
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其他回答
第1个回答 2009-11-01
如果该项规定不符合我国的法律规定,那么该条款是无效的。但您不能据此要求解约及违约金。如果该规定侵犯了您的合法权益,您可以要求公司赔偿。
相似回答
公司不
给
解约
怎么办
答:
法律分析:公司不给解约,可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,劳动监察行政部门有权介入进行调查处理
。或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况...
企业
为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己...
离职要办理哪些手续?
答:
1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需 提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单...
关于
劳动法
的问题。 我是外企
员工,公司
是一家跨国集团
公司,
我在旗下...
答:
1、正常的情况下,公司辞退你需要提前30天通知你
;2、N+1的结算方式是正常的结算方式,2N+1的结算方式是公司对员工的优惠,你可以争取得到;3、关于警告信 的问题,你可以向公司主管经理投诉部门经理的飞扬跋扈一手遮天的问题;4、这些公司的内部规定,只要不违法国家的法律,对于本企业员工有效的,属于...
你好,想
请问
一下公司要我换岗,我不同意
,公司
就要对我劝退处理我该怎么办...
答:
你好!进公司的时候会签一份合同,上面写明是否服从换岗。可以参考合同内容。
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