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公司规章制度与劳动法
根据规定
公司规章制度
能大过
劳动法
吗
答:
公司的规章制度原则上可以大过《
劳动法
》,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的条款不能违反《劳动法》及相关法律制度,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不受法律保护。 一、根据规定
公司规章制度
能大过劳动法吗?公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律...
公司规章制度
有法律效力吗
答:
公司规章制度
具有法律效力,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定
企业的规章制度
要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
公司规章制度
违反了
劳动法
怎么办
答:
一、申请劳动仲裁:若
公司
违反了
劳动法
,你可以申请劳动仲裁,仲裁期限为60天。在这期间,你可以搜集相关证据,与公司对簿公堂。若不服仲裁判决,可以直接起诉至中级人民法院。二、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合...
员工违反
公司规章制度
可以开除吗
答:
员工违反
公司规章制度
可以被开除,这符合《中华人民共和国
劳动法
》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律依...
劳动法和公司
规定冲突
答:
法律分析:如果
公司
的
规章制度
不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《
劳动法
》为准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)...
公司制度和劳动法
冲突
答:
法律分析:如果
公司
的
规章制度
不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《
劳动法
》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。根据《劳动法》第四条规定:“
用人单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并...
公司制度与劳动法
不一致时怎么办
答:
法律分析:公司
制度与劳动法
不一致时怎么办,应以劳动法为准。国家的法律法规的效力高于
企业规章制度
的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
公司规章制度
能大过
劳动法
吗
答:
法律分析:
公司规章制度
能大过
劳动法
,但不能违反法律规定,违反法律规定的规章制度是无效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
用人单位
的
规章制度
要怎样制定才合法有效?
答:
规章制度
的内容必须具有合理性,可履行性,才可能符合
劳动法
立法的精神以及促进
公司
有效管理。这就需要公司在制定规章制度时,区分一般违纪行为与严重违纪行为。因此,
用人单位
制定与保障劳动者权利和履行劳动者义务有关的规章制度时,即要在制定程序上合法,又要满足其内容合法、合理,具有可履行性。
公司
安排出差不去违反
劳动法
吗
答:
公司安排出差不去并不一定违反
劳动法
,这需要根据具体情况
和劳动
合同的具体内容来判断。如果劳动合同或
公司规章制度
中明确规定了员工必须接受公司的出差安排,那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定,或者员工因特殊原因无法出差,那么员工有权拒绝出差,这并不违反...
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