55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法和公司制度
根据规定
公司
规章
制度
能大过
劳动法
吗
答:
公司
的规章
制度
原则上可以大过《
劳动法
》,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的条款不能违反《劳动法》及相关法律制度,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不受法律保护。 一、根据规定公司规章制度能大过劳动法吗?公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律...
公司制度
不合理违反
劳动法
么
答:
4. 员工未能前来
公司
办理退工手续,公司无需承担责任。5. 公司需保留书面通知等相关证据,并确保开除理由
和制度
规定合法。6. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条,员工若违反法律规定解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给公司造成损失的,应承担赔偿责任。7. 法律客观:《中...
公司
安排出差不去违反
劳动法
吗
答:
公司
安排出差不去并不一定违反
劳动法
,这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果劳动合同或公司规章
制度
中明确规定了员工必须接受公司的出差安排,那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定,或者员工因特殊原因无法出差,那么员工有权拒绝出差,这并不违反...
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办
答:
法律分析:
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办,应以劳动法为准。国家的法律法规的效力高于企业规章制度的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部...
最新
劳动法
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分...
劳动法
公司
非法辞退员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法
辞退员工补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
规章
制度
有法律效力吗
答:
公司
规章
制度
具有法律效力,具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《
劳动法
》、《
劳动合同法
》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定
企业
的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
公司
规章
制度
违反了
劳动法
怎么办
答:
一、申请劳动仲裁:若公司违反了
劳动法
,你可以申请劳动仲裁,仲裁期限为60天。在这期间,你可以搜集相关证据,
与公司
对簿公堂。若不服仲裁判决,可以直接起诉至中级人民法院。二、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动...
公司
不批请假,
劳动法
如何规定
答:
如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意请事假的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的事情。二、
劳动法
事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休...
公司制度
违反
劳动法
答:
单位处理开除员工,应该书面通知,‘电话和邮寄方式’,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。但是,单位要保留书面证据,以及开除的理由和
制度
规定(必须合法)。《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司制度和劳动法冲突
公司规章制度和劳动法
公司制度大还是劳动法大
公司制度违反劳动法
公司制度不符合劳动法
公司规章制度能大过劳动法吗
公司单休违反劳动法吗
新劳动法主动辞职赔偿
劳动法自动离职规定