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公司的规章制度不符合劳动法
公司规章制度
违反了
劳动法
怎么办
答:
一、申请劳动仲裁:若
公司
违反了
劳动法
,你可以申请劳动仲裁,仲裁期限为60天。在这期间,你可以搜集相关证据,与公司对簿公堂。若不服仲裁判决,可以直接起诉至中级人民法院。二、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合...
根据规定
公司规章制度
能大过
劳动法
吗
答:
公司的规章制度
原则上可以大过《
劳动法
》,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的条款不能违反《劳动法》及相关法律制度,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不受法律保护。 一、根据规定公司规章制度能大过劳动法吗?公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律...
怎么举报
公司
违反
劳动法
答:
1、劳动者可以直接向当地
的劳动
部门投诉,有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促
企业
改正;2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位和企业进行监督,有权提出意见或者要求用人单位纠正;3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,向法院提起...
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办
答:
法律分析:
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办,应以劳动法为准。国家的法律法规的效力高于
企业规章制度
的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部...
公司
违反
劳动法
会有什么处罚
答:
4、劳动安全设施和劳动卫生条件
不符合
国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款等。 《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条 用人单位制定的劳动
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
公司制度
违反
劳动法
怎么办
答:
不违反,《
劳动法
》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。有些用人单位可能有制定有关于此方面
的规章制度
,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障...
公司
规定不合法怎么办
答:
如果
企业规章制度不
合法的时候,员工就完全可以主张自己的权利,否定企业规章制度的效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章...
违反
劳动法
有什么后果
答:
(1)制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对女职工或者未成年工造成损害的;(4)由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的;(5)用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;(6)...
公司制度
违法怎么办
答:
没有发生过效力的“规章制度”就不是规章制度了。因此劳动合同中的这条规定一点也不妨碍,尽可放心。相关知识:
企业规章制度
怎样才合理 (一)规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
用人单位在制定
规章制度不
合法时员工可以直接离职吗
答:
,在
公司的规章制度
当中规定劳动者自离是不合法的,规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
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