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公司制度大还是劳动法大
根据规定
公司
规章
制度
能大过
劳动法
吗
答:
公司的规章制度原则上可以大过《劳动法》
,因为公司的规章制度是要根据公司的实际经营情况确定的,但是规章制度当中的条款不能违反《劳动法》及相关法律制度,若违反法律制度,公司制定的规章制度肯定不受法律保护。 一、根据规定公司规章制度能大过劳动法吗?公司规章制度能大过《劳动法》,但不能违反法律...
公司
规定大于
劳动法
吗
答:
法律分析:法肯定大于企业的规章制度
。如认为自己的权益受到公司的侵害了,可直接申请劳动仲裁,由仲裁机关依有关劳动法规裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第...
公司
规章
制度大
?
还是劳动法大
答:
劳动法大
公司的制度不是法
公司
规章
制度
能大过
劳动法
吗
答:
法律分析:公司规章制度能大过劳动法
,但不能违反法律规定,违反法律规定的规章制度是无效的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
公司
规定比
劳动法
还强大吗???
答:
不论是国企还是私企,即使外资
企业
的企业管理规定
制度
,首先必须遵守我们国家的法律法规,超出我国法律法规规定范围的都是无效的、违法的行为。自然
公司
的规定必须遵守
劳动法
。
我想知道法律效力问题,
是劳动法大还是公司
法大,还有劳动合同法呢
答:
你好,《
劳动法
》《
劳动合同法
》《
公司法
》都是全国人大常务委员会讨论通过的,在效力等级上是平级的,只是适用不同的领域。纵横法律网 毕华宝律师
公司
规定可以大于
劳动法
吗
答:
法律分析:不可以,
公司
规定必须要符合法律要求。适用于法律。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第一条 为了完善劳动合同
制度
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等...
公司
规章
制度
是否高于
劳动法
答:
1、跟
劳动法
有冲突的,是不合法的,你签字与否将来都会以法律为准。2、
公司制度
不能与劳动法有抵触。
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办
答:
法律分析:
公司制度
与
劳动法
不一致时怎么办,应以劳动法为准。国家的法律法规的效力高于企业规章制度的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政...
公司法
和
劳动法
哪个大
答:
法律依据:《中华人民共和国
公司法
》第一条为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。《中华人民共和国
劳动法
》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的
劳动制度
,促进经济发展和社会进步...
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