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企业规章制度违反劳动法
公司规章制度违反
了
劳动法
怎么办
答:
一、申请劳动仲裁:若
公司违反
了
劳动法
,你可以申请劳动仲裁,仲裁期限为60天。在这期间,你可以搜集相关证据,与公司对簿公堂。若不服仲裁判决,可以直接起诉至中级人民法院。二、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合...
违反劳动法
有什么后果
答:
一、
违反劳动法
的法律责任,是指
企业
、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反
劳动法律法规
,造成或可能造成一定损失,对此应承担的法律责任。根据《劳动法》的规定,违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种:(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织...
公司违反劳动法
会有什么处罚
答:
1、用人单位制定的劳动
规章制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人单位
违反劳动法
规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
公司制度
型规定多次
违反劳动
纪律扣罚翻倍合法吗?
答:
公司制度
型规定多次
违反劳动
纪律扣罚翻倍不合法。因为根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位在制定内部规章制度时没有经过职工代表大会或者全体职工讨论,也没有向劳动者公示或者告知,那么该规定就是无效的。此外,用...
公司制度违法
怎么办
答:
相关知识:
企业规章制度
怎样才合理 (一)规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动
规章制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序...
员工
违反公司规章制度
可以开除吗
答:
员工
违反公司规章制度
可以被开除,这符合《中华人民共和国
劳动法
》相关规定。公司规章制度的设立旨在维护企业的正常运作和员工的权益,员工在公司工作期间应该严格遵守这些规定。雇主在处理员工违规行为时,应当按照公司的规定和相关法律法规进行合法合规的程序,保障员工的权益的同时确保公司的正常经营。【法律...
违反公司规章制度
,公司是否可以对员工进行罚款?
视频时间 01:07
公司
乱罚款
违反劳动法
哪一条
答:
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定,具体内容如下:用人单位制定的劳动
规章制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、
违反劳动法
特征(一) 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提;(二) 法律责任...
违反劳动
保障法律法规
规章制度
的行为在几年内未被劳动保障行政部门发 ...
答:
法律分析根据我国《行政处罚法》第36条的规定,如果
违法
行为在两年之内没有被发现的,行政部门是不会再给予行政处罚的。如果用人单位实行了
违反
《
劳动合同法
》或者
劳动法
,以及相关行政规定的行为,由于劳动监察部门对于用人单位的管理是行政权力,因此适用《行政处罚法》的规定,用人单位在两年之内没有被...
根据公司法律制度的规定
公司制度违法
怎么办?
答:
二、
企业规章制度
怎样才合理 (一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动
规章制度违反
法律、 法规 规定的,由劳动行政部门给予 警告 ,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法...
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