55问答网
所有问题
当前搜索:
工资少发仲裁
员工
工资少发
,怎么办?
答:
1、公司
少发工资
的,劳动者可以先和公司协商解决;协商不成的,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动
仲裁
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
该情况可以去
仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发现
工资少
了几百块,可以先与用人单位协商,告知其
工资发
错了,并要求补发。但如果用人单位不支付或者不愿意解决,可以申请劳动仲裁。
工资少发
可以申请
仲裁
吗
答:
工资少发
可以申请
仲裁
工资发少
了怎么办
答:
少发工资
的处理方式有以下四种。如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动
仲裁
委进行劳动仲裁;3、若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司
少发工资
如何处理
答:
公司
少发工资
的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
老板少给我
工资
怎么办
答:
法律分析:暑假工
工资少发
怎么办1、协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、
仲裁
工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
少发工资
劳动
仲裁
赔偿
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的
仲裁
机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定...
少发工资
劳动
仲裁
答:
法律主观:劳动
仲裁
后,用人单位未按照裁决书的内容支付
工资
,劳动者可持裁决书、 执行申请书 、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院 申请强制执行 。根据《 民事诉讼法 》第二百三十七条规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请...
工资
单签字了 但是后来发现
少发
了 劳动
仲裁
能赢吗?
答:
劳动者的工资单签字了,但是后来发现
工资少发
了,如果劳动者有证据证明用人单位有少发放工资的,劳动者申请劳动
仲裁
,胜诉的把握还是很大的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
工资少发
和晚发能劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:用人单位拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以申请劳动
仲裁
解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工工资比去年少两万可以仲裁吗
工资少给怎么仲裁
工资少了几百块需要去仲裁吗
工资给的少可以劳动仲裁吗
不发工资如何仲裁
公司少发钱 离职 仲裁
公司少发工资可以报警吗
公司少发工资可以告公司吗
发现工资少了很多怎么办