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工资少发仲裁
工资
给的少可以劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:不可以,
仲裁
裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力,是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局,即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的,一经作出即发生法律效力,对双方当事人均有约束力,当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的,另一方当事...
少发工资
可以申请劳动
仲裁
吗?
答:
法律分析:可以的,您可持相关身份证件到当地的劳动
仲裁
机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
工资少发
了几百块怎么办
答:
工资少发
,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
工资少了几百块需要去
仲裁
:1、首先,了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表
发少
,还是公司原因发少。2、然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。3、如果是因为公司原因或者领导导致...
工资少
算不给处理怎么解决
答:
工资少
算不给处理怎么解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;或者也可以向
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。可以拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权用人单位克扣或者拖欠劳动者...
少发工资
劳动
仲裁
时效多久
答:
工资仲裁
时效是一年,此时效是在《劳动争议调解仲裁法》之中明文规定的,此时效从职员发现或者应该发现单位并没有按时、足额的向自己发放工资之日起计算。在时效开始计算之后,若发生不可抗力,也适用诉讼时效中止的规定。一、工资仲裁时效具体是多久? 工资仲裁时效是一年,具体理由如下: 《劳动争议调解...
公司
少发工资
我该如何申请劳动
仲裁
答:
2、受理申请:
仲裁
委员会收到仲裁申请人之日起5日内作出是否受理的决定。3、案前调解。4、出庭通知。5、开庭。6、庭后调解、裁决。法律分析申请劳动仲裁需要以下事项:1、申请人只要有证据证明的话你完全可以得到补齐的社保、未签劳动合同的双倍
工资
、加班费;2、申请人需要提供以下材料证明,特别是加班...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
需要。当事人了解清楚
工资少发
的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动
仲裁
委申请劳动仲裁。工资少了的,劳动者可以通过以下方式处理:与用人单位协商处理,补发相应工资。向劳动行政部门投诉。
公司
少发工资
,员工该怎么办!
答:
公司克扣员工
工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...
公司
少发
我
工资
说绩效没达成我可以劳动
仲裁
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《
工资
支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向...
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