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工资少发仲裁
工资少发
可以申请劳动
仲裁
吗
答:
工资发少
了可以收集证据申请劳动
仲裁
。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起...
员工
工资少发
可以
仲裁
吗?
答:
首先与用人单位沟通,如果沟通不好,可以拨打12333进行投诉。
工资少发
了如何处理
答:
少发工资
的处理方式如下:1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、劳动者可以向向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗?
答:
法律分析:用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未...
离职后公司
工资少发
能
仲裁
吗
答:
法律主观:可以。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请
仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
工资少
给怎么维权
答:
法律分析:利用以下方法维权:1、首先和老板协商支付
工资
;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议
仲裁
;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
工资少了几百块需要去
仲裁
。【法律分析】首先,了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表
发少
,还是公司原因发少。然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致...
离职后公司
少发工资
怎么申请
仲裁
答:
被公司拖欠工资申请劳动
仲裁
的流程是向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,还有就是公司拖欠工资的证据材料,跟公司存在劳动关系的相关证明,之后就是劳动仲裁委员会安排开庭的时间,进行仲裁审理并作出仲裁裁决。一、公司辞退员工
少发工资
申请仲裁的流程是什么? (一)申请与受理 当事人申请劳动争议仲...
公司
少发工资
我去
仲裁
就会被动离职吗
答:
1、不是必须离职的,在职的如果单位侵犯了员工的劳动权益,也可以申请劳动
仲裁
。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
离职
少发工资
能申请劳动
仲裁
吗
答:
可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请
仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据: 《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
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