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工资少发仲裁
离职后公司
工资少发
能
仲裁
吗
答:
可以。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请
仲裁
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
少发工资
怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
迟
发工资
多少天可以劳动
仲裁
答:
迟
发工资
一个月可以劳动
仲裁
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作...
工资少发
可以找劳动局吗
视频时间 00:27
老板拖欠
工资
,
少发
给我们怎么办?
答:
1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
老板
少发工资
怎么办?
答:
老板
少发工资
,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动
仲裁
。相关规定如下:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
老板
少发工资
怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
老板
少发工资
怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下处理方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
工资少发
500找劳动局有用吗?
答:
少发工资
找劳动局是有用的。也可以向当地劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁的。依据法律规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
我的劳动
仲裁
之路,产假期间公司
少发工资
给我该怎么办?
答:
调解不成再依照证据判决。上诉其实,劳动
仲裁
之后,也许你不满意,也许公司接受不了,那么,不可避免的你也许还要进行起诉。起诉之后,如果你胜诉了,那么,显而易见,你的公司若是再想逃避也是无法逃避的,你可以申请强制执行。选择劳动仲裁之路就对了,如果说你的公司在你的产假期间
少发工资
给你。
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