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工资少发仲裁
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
2、然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发少
的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。3、如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法维权,去当地劳动
仲裁
委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。要确保自己工作中未出现...
少发工资
如何处理
答:
少发工资
的处理方式如下: 1、找公司要下工资条,与公司协商处理; 2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3、劳动者可以向向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序; 4、...
工资
比前几个月
少发
了100多,可以去
仲裁
解除劳动合同吗?
答:
工资比前几个月
少发
了100多,可以去
仲裁
解除劳动合同。首先向公司相关人员进行咨询核实,明确具体所
发工资
是如何构成的,是否与你的核算有误差,找到原因,如果存在争议,尽量争取进行共同协商处理其次向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人...
没签劳动合同
工资少发
了怎么办
答:
没签劳动合同欠
发工资
的处理办法如下:1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条;2、如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题...
工资少
了几百块需要去
仲裁
吗
答:
用人单位无故克扣其
工资
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动
仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,...
提交劳动
仲裁
后工资故意
少发工资
答:
劳动
仲裁
后
工资发少
了,劳动者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院...
发工资
不对可以申请劳动
仲裁
答:
估计是合同
工资
多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动
仲裁
委员会申请...
工资少
了200可以去劳动局吗
答:
工资少了200可以去劳动局,拖欠或者少发工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动
仲裁
。工资少了几百块需要去仲裁,当事人了解清楚
工资少发
的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资少发的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作
发少
,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以...
少发工资
怎么处理最有效
答:
根据相关法律规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
公司
少发工资
,可以申请
仲裁
吗?
答:
您好!是可以的,您可持相关身份证件到当地的劳动
仲裁
机构申请仲裁。我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退...
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