工作一年半没有签订劳动合同，还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。劳动合同里应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”追问

有的说满一年自动转成无固定期限劳动合同了，不能再申请双倍工资赔偿

追答

可以申请的，我们办理过这种案件。

追问

谢谢您

我在培训机构上班，没有签订劳动合同，我手里有单位和学生家长签订的合同，我代表培训机构签的字，签的我的名字，上面有单位名称和单位的公章，能证明劳动关系吗

追答

可以侧面证明。若有直接证明的更好，如工资表，银行流水等等。

追问

有微信转账记录，是培训机构的账号转账，转账记录上是单位名称，还有大量的上课视频和工作照，都穿着工装入境，还有一年多和老板的聊天工作记录，和工作群记录

追答

那就可以了。

追问

这些证据足够吗，单位微信账号一年多发了很多朋友圈宣传，都有我很多工作视频和照片，上面还有水印时间

追答

够的

追问

非常感谢您

追答

不用客气

追问

麻烦问一下，在职同事没有写证词声明我在这个单位，但是我要求仲裁庭可以要求在职同事可以来证明，同事也同意了来做证人，这样做可以吗

追答

可以，提交证人出庭作证申请就行

Answer 3

根据《劳动合同法》的相关规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您（劳动者）订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不知道您在哪个省市工作。双倍工资时效一直都有争议，各地判断也没有统一标准。根据您所在的城市，可能会得到11个月的双倍差额或者只能拿到部分（如果以你入职之日的第二月开始起算时效的话，显然有一部分已经超过时效了）。具体要看入职日期及离职时间。

另外，最重要的是，没签署书面劳动合同的话，需要通过工资流水、工牌等证明与公司之间存在劳动关系。

声明：仅供参考，交流学习之用，不作为出具的正式法律意见及文书。

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Answer 4

工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

工作一年半没有签订劳动合同书，还可以申请赔偿双倍工资赔偿吗？未签，劳动。合同书！作为，劳动者。有权。要求。签定劳动合同书！单位，有责任，和义务。与。劳动者！签定。劳动。合同书！否则。单位。将承担法律。后果！未签定，劳动。合同书！员工。伋可主张！双倍工资赔偿。可通过，劳动仲裁。法院诉讼。来实现！也可与单位。协商解决！