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工作未签订劳动合同
单位与员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工
未签劳动合同
,应当按照实际
工作
情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
工作
两年
没签劳动合同
答:
法律分析:若
工作
两年
未签订劳动合同
,则视为用人单位与劳动者已默认建立了无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当立即与劳动者补签书面合同。法律规定的基本原则是劳动合同的订立必须合法、公平、平等自愿、协商一致并诚实守信。劳动合同一旦依法订立,对用人单位和劳...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1、用人单位
不签合同
,违反了《
劳动合同
法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...
劳动法第几条规定
未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自
工作
一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
工作没有签劳动合同
被辞职了怎么办?
答:
1. 若
工作
单位
未签订劳动合同
,你遭到解雇,可以立即提出离职,并要求支付所有欠薪、押金、经济补偿金,以及可能的赔偿金。自离职之日起算,劳动仲裁的时效为一年。2. 为了主张权益,你需要有证明劳动关系的材料。这可以包括公司发放的工装、工作证、工资单、银行转账记录、考勤记录、社保缴纳证明、同事证言...
工作
三年以上
未签劳动合同
答:
劳动者
工作
满三年以上
未签订劳动合同
的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在离职时有权要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体来说,用人单位在以下情况下,劳动者可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供...
工作
了两年
没有签劳动合同
算不算违法
答:
工作
两年
未签订劳动合同
,这确实违反了劳动法规定。首先,根据法律规定,员工工作满一年后,如果没有签订书面合同,那么实际上已构成无固定期限劳动合同,公司在此情况下解雇员工需要支付补偿金。其次,若两年内未签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资赔偿,...
在单位
上班
一年多
没有签劳动合同
答:
一、
工作
一年以上
未签订劳动合同
的处理方式 若工作满一年以上,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,应视为双方已
签订无
固定期限劳动合同。此时,用人单位应从应当签订劳动合同之日起,向劳动者每月支付相当于工资的两倍,一般不超过十一个月。劳动合同是明确双方...
没签合同
的
工作
受法律保护吗
答:
没
签合同
的
工作
受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
员工自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时...
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