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单位没给员工签劳动合同
单位
与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司没有与
员工签署劳动合同
如何处理
答:
公司没有与员工签署劳动合同是一种违法行为,可能损害员工权益并带来法律风险
。因此,公司应尽快采取补救措施,与员工补签合法有效的劳动合同,并加强内部管理和培训,提高员工对劳动合同重要性的认识。同时,加强与员工的沟通与协调,确保双方对合同内容达成共识,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和...
公司
不
跟
员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动合同违法,具体的原因如下:
1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
没有
给员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司
不给员工签合同
怎么办
答:
法律分析:公司没给员工签合同的,公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
公司
不
与
员工签订劳动合同
怎么办
答:
1、应当举证证明劳动者与用人
单位
之间存在
劳动合同
关系。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(二)公司
给
劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如
员工
手册、财务制度,员工名册等等;(三)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面...
公司
没给员工签合同
有什么影响
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没跟
员工签订
劳务协议合法吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、用人
单位不给
劳动者签订劳动合同违法吗公司没有与
员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至...
公司与
员工不签劳动合同
国家罚款么
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人
单位不
能免除的强制性法定义务。假如
单位没
有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门...
公司
没给签劳动合同
是否合法
答:
一、公司
没给签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和
员工
建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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