第1个回答 2024-05-27
一、兼职合同是否受劳动法保护
兼职工作在劳动法中被称作非全日制用工，这种工作形式是受到劳动法调整和保护的。非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同；然而，新签订的合同不得影响先前合同的履行。
二、兼职合同中的违约金问题
兼职合同属于劳动合同的范畴。作为劳动合同，它必须遵守相关法律规定。兼职劳动者在签订兼职合同时，合同中会包含岗位、工作时间、薪酬福利、违约金等条款。因此，兼职合同中约定的违约金是有效的。兼职工作通常按小时计酬，实际上属于非全日制用工形式。在这种情况下，可以要求签订书面劳动合同，也可以订立口头协议。根据相关规定，非全日制用工的每日平均工作时间不得超过四小时，每周累计不得超过二十四小时。此外，不得设定试用期，劳动报酬的结算周期最长不得超过十五日。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。