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单位提供虚假劳动合同怎么办
企业盗用个人信息虚做
劳动合同怎么处理
答:
有违法所得的,没收违法所得: 1、使用
虚假
证明材料骗领身份证的; 2、出租、出借、转让居民身份证的; 3、非法扣押他人居民身份证的。 我们可以了解到对于盗用他人信息进行入职的话是属于违法的,这样所签订的
劳动合同
属于无效的,公司可以和职工解除劳动合同,希望大家明白。
用人
单位
存在
劳动合同
违约
怎么办
答:
用人
单位
存在
劳动合同
违约需要向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。生活中我们时常会遇到一些合同的违约事件,为了维护自身的合法利益,当我们的权利存在损失的时候,拿起法律武器进行维权就非常的重要,国家也是非常支持的。一、用人单位存在劳动合同违约
怎么办
用人单位存在劳动合同违约需要向劳动者支付经济...
单位
逼迫员工签订
虚假合同
答:
温馨提示:《
劳动合同
法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
单位拒绝给我
劳动合同
,劳动仲裁时
单位提供
的合同中工资额被篡改并重新...
答:
你好!你手里有
劳动合同
吗?如果有,可以举证,仲裁会以你的为准;如果没有,你可以提出来,
单位
不发给你们,现在的是他们改过的,原来工资约定应当是多少多少钱。因为单位不发合同,仲裁如果碰到好的,也会以你为准的。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
如果用工
单位
向派遣公司
提供虚假
文书,而至使派遣公司与
劳动
者解除劳动合...
答:
用工
单位提供虚假
信息,导致劳务派遣公司解除
劳动
者的劳务派遣
合同
,那么劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决,或者上诉法院解决,申请双倍经济补偿,追究用工单位的法律责任,要求用工单位支付经济损失等赔偿。
我跟用工
单位
签了
劳动合同
,变成了劳务派遣合同,我应该
怎么办
答:
因为,事实理由如下:1、用人
单位
和用工单位是两个不同的法律概念;2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“劳务派遣单位”;3、如果你与“劳务派遣单位”存在劳动关系,就不能错误与用工单位再另行签订
劳动合同
;4、如果用工单位明知你是“被派遣劳动者”而与你错误签订劳动合同,则用工单位...
提供虚假
资料
单位
如何
处理
答:
劳动者如通过
提供虚假
资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人
单位
信任,与用人单位签订
劳动合同
,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。当然,需要注意的是,当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国...
用人
单位
不
提供劳动合同怎么办
答:
1. 要求签订
劳动合同
如果发现用人
单位
没有与自己签订劳动合同,应立即向用人单位提出签订书面合同的要求。根据中国劳动法规定,用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。2. 联系工会反映情况 如果用人单位有工会组织,员工可以通过工会反映未签订劳动合同的情况。工会代表员工权益,可协助
解决劳
...
用人
单位怎么
解除
劳动合同
有什么程序
答:
法律分析:1、无过失辞退:用人
单位
若要解除
劳动合同
,须提前30天以书面形式通知劳动者,或选择额外支付一个月工资。此方式下,用人单位无需
提供
解除合同的具体理由。2、经济性裁员:用人单位需提前30天通知工会或全体职工,并说明裁员理由。在听取工会或职工意见并将裁员方案报告给劳动行政部门后,用人单位...
员工偷走
劳动合同
,反告公司未签劳动合同如何
处理
?
答:
劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求
单位提供
一份
劳动合同
给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,综上所述,是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定,当劳动关系要确定时,签订的劳动合同,还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好,对于双方来说这是维权的证据...
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