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单位提供虚假劳动合同怎么办
劳动合同
签5年毁约
怎么办
?
答:
(一)未按照
劳动合同
约定
提供劳动
保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
劳动者
提供虚假
资料,用人
单位
能解除
劳动合同
吗
答:
需要用人单位同意的,不同意,视为协商不一致,双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的,属于预告性解除
劳动合同
),待该员工与原用人
单位劳动
关系已经解除后(查询是否递交书面的解除通知后超过30日),单位可以招录该劳动者。3)考虑到实践中存在着劳动者可能会
提供虚假
的离职资料应聘,而单位未...
伸请劳动仲裁原
单位
不
提供劳动合同怎么办
答:
1、申请劳动仲裁需要
劳动合同
。 2、没有签订劳动合同,属于劳动争议。 3、而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。 4、可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。
对于没有签
劳动合同
辞职不给走
怎么办
答:
没有签
劳动合同
辞职不给工资劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同 ,是指劳动者与用人
单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 一、对于没有签劳动合同辞职不给走
怎么办
没有签...
员工入职
提供虚假
资料,公司有权解除
劳动合同
吗?
答:
劳动者在进入用人
单位
工作前,需要填写相关的劳动资料,相关的用人单位进行备案处理。如相关的劳动者
提供虚假
的资料进行入职的,用人单位一经发现根据事件的严重程度和相关劳动者的劳动能力,可以进行 解除
劳动合同
,和劳动者 解除劳动关系 。 一、入职提供虚假材料公司能否解雇 首先看你单位对提供虚假信息是...
劳动者
提供虚假
资料,用人
单位
能解除
劳动合同
吗
答:
劳动者
提供虚假
资料,用人
单位
可以 解除
劳动合同
。以欺诈、胁迫的手段或者来乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合自同的,可以解除。 根据《 劳动合同法 》第二十六条: (一)以欺诈、胁迫的手段或者来乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合自同的; (二...
工资不发,没有签订
劳动合同怎么办
答:
2. 若协商未果,可以向当地劳动监察大队投诉,并
提供
公司负责人的联系方式,以便劳动监察大队介入处理。通常在此环节问题可得到解决。3. 如果劳动监察大队的处理未能解决问题,那么可以开始收集证据,并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动合同
法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一...
劳动者
提供虚假
资料,用人
单位
可以解除
劳动合同
吗
答:
法律分析:劳动者如通过
提供虚假
资料,例如假文凭、假证件、假就业经历等;骗取用人
单位
信任,与用人单位签订
劳动合同
,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
单位
没有给我签订
劳动合同
,也没有买社保.我应该
怎么办
?
视频时间 01:15
如果员工将两份
劳动合同
偷走,然后告公司没有签合同,
怎么办
?
答:
2、
劳动合同
在劳动用工部门鉴证过了, 会有鉴证记录。3 、如果是集体合同的话就不需要
提供
个人的合同了。法律分析合同被员工偷走,除非公安机关能证明是这个员工偷了劳动合同的,否则这个问题还真的不好处理。如果没有到劳动局备案,公司又没有留底,是很难证明用人
单位
与签订过劳动合同的。再查有没...
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