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单位提供虚假劳动合同怎么办
劳动合同
过期,
单位
逼迫离职,
怎么办
?
答:
劳动合同
到期后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人
单位
提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
...
单位提交
了解除
劳动合同
通知,他不同意该
怎么办
答:
(一)未按照
劳动合同
约定
提供劳动
保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
公司让签劳务承揽
合同怎么办
?
答:
关于公司让签劳务承揽
合同怎么办
?我认为可以签署,主要有以下几个方面的原因。首先,如果劳动者和用人
单位
属于第三方外包服务公司签订的劳务合同,那么就需要签署劳务承揽合同。其次,如果是直接和公司进行对接,由公司进行面试的话,那么劳动者就应该和企业签订正式的
劳动合同
,而不是劳务承揽合同。最后,在...
不满16岁,
虚假
身份入职,出了工伤
怎么办
答:
冒用他人身份遭受工伤事故伤害,即使用人
单位
缴纳了工伤保险费,社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中,因此,社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果,司法实践中,职工冒用他人身份与用人单位签订
劳动合同
涉嫌欺诈存在过错,但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错,由此造成的法律后果应由双方根据...
劳动
者
提供虚假
学历证书,公司该
怎么办
?
答:
如因此
劳动合同
被确认为无效合同,用人
单位
可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同,没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素,对决定录用起着重要作用,劳动者
提供虚假
学历,应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,...
劳动者拒签
劳动合同
,反过来告用人
单位
,
怎么办
?
答:
首先,公司需有证据证明是劳动者拒签
劳动合同
。其次,劳动者拒签劳动合同,公司应拒绝录用。第三,在公司未与劳动者签订劳动合同的情形下,有支付双倍工资的法律风险。公司应积极应诉,结合具体情形分析,降低法律风险成本。
劳动合同
丢了原
单位
不给
提供怎么办
答:
1、给原用人
单位
写出书面申请,请求补发解除
劳动合同
证明。 2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。 还有一种方案,就是去当地劳动局劳动关系可调取,但一般也会推到原单位补办。
我九级工伤,因
单位
欠缴三个月的社保,无法办理工伤保险赔付,应
怎么办
答:
第二十九条对五级至十级残疾的职工,用人
单位
不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,
劳动合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金...
...
单位
现要将我转为与劳务派遣签订
劳动合同
合法吗?
答:
报酬支付形式上,有人
单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者,有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定,往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上,劳动关系中,若职工严重违反...
现在公司要求我
提供
以前所有
单位
的
劳动合同
,部分公司的合同没了,
怎么办
...
答:
现在公司要求劳动者提供以前公司的劳动合同,做法是违法劳动合同法规定的,现在公司一般需要劳动者最后辞职公司的解除劳动合同证明,如果现在公司强制要求劳动者
提供劳动合同
的,那么反映到劳动局解决。
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