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单位提供虚假劳动合同怎么办
在同一
单位
连续工作满十年被单位辞退
怎么办
?
答:
根据《
劳动合同
法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
员工制作
虚假
简历谎称有十年工作经历,与我们
单位
签订
劳动合同
...
答:
问:员工制作
虚假
简历谎称有十年工作经历,与我们
单位
签订
劳动合同
,请问合同有效吗?答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作...
去开庭对方拿假工作证证明
怎么办
?
答:
举证质证环节可以不认可该证据的效力,要求对方
提供
工资流水以及申请
单位
负责人出庭作证证明该证据的真实性;其次,如果确认该证据系伪造,可以请求法庭处罚这种行为。
请问我同时在
单位
签的
劳动合同
和劳务派遣
怎么办
?
答:
用人
单位
可以随时调整劳动者的岗位或者派遣劳动者到其他单位上班。劳动者可以和用人单位协商一致,去掉其中一份合同,清晰地表述双方的用工性质。《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
...公司反告我讹诈,还告我有时间段没上班,要我返还工资
怎么办
...
答:
。。。有些证据是需要
单位提供
的,单位提供不出来证据你的陈述就是证据,不要在乎他什么没上班的指控,话不是随便说说就行的,也不要在意什么没上班还发钱,没上班单位给你发钱了那是单位的错;4、单位无故辞退你,你可以请求单位给你支付双倍经济补偿金,回去好好看看
劳动合同
法有关违法解除劳动关系...
进入新公司上班,但是前一公司的
劳动合同
还没有解除,社保也没有停
怎么
...
答:
需要用人
单位
同意的,不同意,视为协商不一致,双方还存在劳动关系。而通知书是不用用人单位同意的,属于预告性解除
劳动合同
),单位可以招录该劳动者。(3)考虑到实践中存在着劳动者可能会
提供虚假
的离职资料应聘,而单位未察觉的个别情况,单位可以在入职手续中,让劳动者声明:如果劳动者隐瞒相应情况(如...
...
单位
挂着交着社保,办辞职一直办不下来,我该
怎么办
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交
辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期未签
劳动合同
,做了一个多月,又被辞退,
怎么
补偿
答:
2、如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除
劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工
提供
的学历证书存在伪造、提供的身份证明
虚假
等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他...
工伤赔偿法院判决后老板拖着不给钱
怎么办
答:
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者
虚假
报告的,人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关
单位
的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,...
单位
不给
提供
录用员工登记表和解除
劳动合同
证明
怎么办
答:
单位
不给离职员工开具解除
劳动合同
证明的,劳动者带上劳动合同,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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