用人单位怎么解除劳动合同有什么程序

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1、无过失辞退：用人单位若要解除劳动合同，须提前30天以书面形式通知劳动者，或选择额外支付一个月工资。此方式下，用人单位无需提供解除合同的具体理由。
2、经济性裁员：用人单位需提前30天通知工会或全体职工，并说明裁员理由。在听取工会或职工意见并将裁员方案报告给劳动行政部门后，用人单位方可送达解除劳动合同的通知，使之生效。
3、严重违规：
第一步，用人单位需将解除劳动合同的事实和理由通知工会，并征求其意见。
第二步，工会提出意见。
第三步，用人单位研究工会意见后，作出处理决定，并将决定以书面形式通知工会。
第四步，用人单位向劳动者出具书面解除通知，并告知其有权享受失业保险待遇。
第五步，用人单位在解除关系后7天内向社保机构报备失业人员名单，并在15天内办理档案和社会保险转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。