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单位提供虚假劳动合同怎么办
员工
提供虚假
离职证明被录用,公司发现后如何
处理
?
答:
(2)与此员工面谈,让其对于入职时的离职证明予以解释,并对原
单位
发来的函件予以解释,进行录音取证。(3)如此员工不承认此入职证明系虚假,公司可委托鉴定机构,对其上公章进行真伪鉴定,拿到鉴定结论。离职证明证实虚假可以采取以下措施:(1)以严重违纪为由解除
劳动合同
。此员工的行为属于
提供虚假
入职...
单位
不
提供
解除
劳动合同
证明书
怎么办
?
答:
员工和
单位
解除劳动关系之后,单位有义务为员工
提供
离职证明和解除
劳动合同
证明书,如果用人单位迟迟不出具证明,劳动者可以去劳动行政主管部门申诉,或者去劳动仲裁机构,申请劳动仲裁。 一、单位不提供解除劳动合同证明书
怎么办
?单位有义务出具离职证明,反之可以去劳动行政部门申诉。员工依法办理离职还交接手续...
劳动者
提供虚假
学历证明,
劳动合同
是否有效。用人
单位
能否单方面解除劳动...
答:
劳动者
提供虚假
学历证明,
劳动合同
是没有效的,用人
单位
可以单方面解除劳动合同,并且是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的...
如何
处理
员工或
提供虚假
病历泡病假
答:
3、在制度中规定:
单位
有权对职工的病假进行复查。 4、在制度中规定:单位对劳动者的诚信比较重视,申请
虚假
病假属于严重违反单位规章制度的行为,用人单位可以直接解除
劳动合同
。 二、在工资结构、发放等方面做 文章 : 原则是让虚假病假的员工在工资收入中受到损失,让他觉得,泡病假或小病大养不划算,这在思想根源上就...
、
单位
领导公报私仇解除
劳动合同怎么办
?
答:
1、
劳动合同
到期后,劳动者继续在原公司工作的,劳动者可以要求用人
单位
支付未续签劳动合同期间的双倍工资;因为原劳动合同已到期,未签订劳动合同,那么就可以依据劳动合同法82条的规定要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资;2、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)...
劳动合同
过期,
单位
逼迫离职,
怎么办
?
答:
劳动合同
到期后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后,用人
单位
提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
...
单位提交
了解除
劳动合同
通知,他不同意该
怎么办
答:
(一)未按照
劳动合同
约定
提供劳动
保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人
单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
公司让签劳务承揽
合同怎么办
?
答:
关于公司让签劳务承揽
合同怎么办
?我认为可以签署,主要有以下几个方面的原因。首先,如果劳动者和用人
单位
属于第三方外包服务公司签订的劳务合同,那么就需要签署劳务承揽合同。其次,如果是直接和公司进行对接,由公司进行面试的话,那么劳动者就应该和企业签订正式的
劳动合同
,而不是劳务承揽合同。最后,在...
不满16岁,
虚假
身份入职,出了工伤
怎么办
答:
冒用他人身份遭受工伤事故伤害,即使用人
单位
缴纳了工伤保险费,社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中,因此,社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果,司法实践中,职工冒用他人身份与用人单位签订
劳动合同
涉嫌欺诈存在过错,但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错,由此造成的法律后果应由双方根据...
劳动
者
提供虚假
学历证书,公司该
怎么办
?
答:
如因此
劳动合同
被确认为无效合同,用人
单位
可以劳动合同法第三十九条第五项之规定解除劳动合同,没有经济补偿。劳动者应为其欺诈行为承担不利后果。如果劳动者的学历是用人单位录用的重要参考因素,对决定录用起着重要作用,劳动者
提供虚假
学历,应认定为以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,...
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