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公司是否可以强制员工加班
用人单位
可以强制员工
过度
加班
嘛?
答:
因为如果强制员工固定
加班
的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话,那么会给公用人单位是不
可以强制员工
过度加班的,因为如果强制员工过度加班的话,可能会造成一些违法的行为,这样的话那么会给
公司
造成一定的损失,或者是更严重的后果,所以用人单位一定要分手,相关的规定不可以强制员工过度加班。
公司强制加班是否
违反劳动法
答:
公司强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
公司强制加班
合法吗?
答:
企业
是不
能强制
要求
员工加班
的,
强制加班
不合法.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的.根据我国劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
用人单位
可以强制员工加班
吗
视频时间 02:02
公司强迫员工加班
,
是否
违法呢?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不
能强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与
劳动者
之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
强制员工加班
犯法吗
答:
公司强行让员工加班
的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定
可强制
加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
公司可以强迫员工加班
吗?
答:
可以。法律规定加班是要给
员工加班
费的,
员工可以
加班。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许
公司
高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
公司可以强制
性要求
加班
吗?
答:
那从法律角度来看,
公司可以强制
性要求加班吗?请一起在下文中进行了解。一、公司可以强制性要求加班吗 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时...
强制加班
合法吗
答:
要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。
公司
在要求员工加班,员工是
可以
拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司强迫职工加班
违反劳动法么,怎么办?
答:
”加班用人单位不得随意安排劳动者加班,更不得
强迫劳动者加班
或变相强迫劳动者加班。如果确有需要,如因生产经营的需要,用人单位经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,但是每日不得超过一个小时,特殊原因下最长不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。对
企业
违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的...
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