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公司是否可以强制员工加班
公司
要求
员工强制加班是否
合法?
答:
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的加班费的,所以说
强制加班
一定是不合法的,除非你是自愿的。如果说
公司
要求你
强行
,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就
可以
保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
公司强制
要求
员工加班
怎么办
答:
3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到
公司
办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定
强制员工加班
或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,
员工可以
直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。哪些情形,用人单位应当...
5.1假期
公司强制
要求
加班
合理吗?
答:
五一假期
公司
要求
员工强制
加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得
强制员工加班
。根据劳动法规定,公司、
企业
等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
领导用旷工威胁我们,
强迫
我们
加班
,这样算强迫劳动么?
答:
作为职工来说,应当与
企业
同舟共济,企业需要
职工加班
的,职工应尽量服从安排。但很多人误以为,对于用人单位安排
员工加班
,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不
能强制
加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中...
公司
有权要求
员工强制
调休吗?如果是要求强制的话我
是否
有权拒绝...
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不
能强制劳动者加班
,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据相关法律的规定,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
公司强迫加班可以
拒绝吗?
答:
当然
可以
拒绝,根据法律规定,安排
加班
是要支付加班费的,否则
劳动者
有权拒绝加班。
公司强行加班是不是可以
向劳动局投诉
答:
法律分析:是的。存在
强制加班
的行为,
可以
向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
遇到
公司强迫员工加班
怎么办?
答:
如果
员工
遇到单位要求
强制加班
的情况,
可以
先尝试和单位主管人员进行沟通,看
是否能
缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转。有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住法律不放,最好能通过协商解决的方式...
公司强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司强制员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
职工
年休假期间
公司强制
让其上班违法吗?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”据此,
公司
安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行要求员工加
...
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