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公司是否可以强制员工加班
公司可以强制加班
吗
答:
单位是不可以强制
加班
的。根据劳动法规定,若单位经营需要是跟劳动者进行协议延迟加班时间,但最长不可以超过3小时。也就是说明,单位是不
可以强制员工
进行加班的,员工是有权选择
是否
进行加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
单位
强制加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不
能强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不
能强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
用人单位
可以强制员工加班
吗
答:
1、用人单位不
可以强制员工加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
国家劳动法
公司能强制员工加班
吗
答:
1、用人单位不
可以强制员工加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
公司强制加班是否
违反劳动法
答:
公司强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
公司强制加班是否
违反劳动法
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,
公司
安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行要求员工加班
...
公司
有权利
强制
要求
员工加班
吗,求具体的法律依据,
答:
劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费 劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
用人单位
能强制员工加班
吗?如不加就辞退合法吗?
答:
不
能强制
。要协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家
公司
干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不...
强制加班
算不算违反劳动法?
答:
强制性加班:如果雇主
强制员工加班
,员工不能自由决定
是否加班
,这也可能违反劳动法规。需要注意的是,一些特殊行业可能存在超时工作的情况,如医护人员、警察等。在这些行业中,应当遵循相关行业的法规和规定。如果员工认为自己被
强制加班
违反了劳动法规,
可以
通过以下途径维护自己的合法权益:向
公司
提出书面异议...
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