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公司是否可以强制员工加班
单位
强制
要求
员工加班
怎么办?
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果
员工
遇到单位要求
强制加班
的情况,
可以
先尝试和单位主管人员进行沟通,看
是否能
缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
公司可以强迫员工加班
吗?
答:
要求
加班
到凌晨,然后第二天早上又要求按时上班; 要求在非工作时间回复邮件和信息,包括周末和节假日; 要求加入
公司
的微信群,并要求随时在线和回复信息; 要求完成不切实际的工作目标或任务,如在极短的时间内完成大量的工作量; 要求做与工作无关的事情,如购买礼物、接送上下班等; 要求在不同的城市...
公司
拒绝
加班
合法吗
答:
合法性。除非符合法定情形或者完全合理,用人单位应当及时通知
劳动者
并征得劳动者同意。如果
员工
不同意,原则上不
能强制加班
。根据相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长的工作...
我在外资
企业
工作、最近厂里说效益不好、没有
加班
费、说三个月后假如...
答:
不管是在什么地方上班,单位必须要按照劳动法的规定用工,不
可以强制员工加班
、工资待遇也不可以随便降低,否则
员工可以
通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或...
公司
要求
加班员工可以
拒绝吗
答:
2,如果用人单位安排
劳动者加班
每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条规定的情形下,是没有加班时间的限制的。4,如果用人单位违反上述法律规定安排加班,并
强迫
劳动,
劳动者可以
及时向当地劳动监察大队投诉或举报。如果投诉无效,则劳动者...
劳动关系中
公司可以强制员工
值班吗
答:
经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。三、
公司
要求
员工加班
怎么计算加班费?
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
视频时间 00:52
公司强制员工加班可以
举报吗
答:
法律分析:
可以
。去当地劳动监察大队投诉。根据劳动法,用人单位安排
加班
必须要
劳动者
的同意。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
公司
经常
强制加班
怎么办?
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果
员工
遇到单位要求
强制加班
的情况,
可以
先尝试和单位主管人员进行沟通,看
是否能
缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
公司
要求全体
员工
双休日
加班
,这合理吗?
答:
除非你的目的就是在这个
公司
学习,挖公司的供应商,挖客户,或者挖掘行业内幕信息,最后跳槽或者自己创业。如果你家境不怎么好,需要迅速立即马上的赚钱养家,度过眼下的难关,即使让你不加班,也是不现实的。再说了,从众心理会推着你走。用人单位
强制员工加班
,难道无法维权么?单位说,休息日是哪天,...
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