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公司是否可以强制员工加班
法定节假日
公司强制
上班违法吗?
答:
一、法定节假日
公司强制
上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,
员工可以
拒绝。虽然在某些特殊的情...
公司可不可以
要求
员工强制加班
呢?
视频时间 00:24
公司强制员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司强制员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
要求
员工加班
,
员工可以
拒绝吗
答:
一、
公司
要求
员工加班
,
员工可以
拒绝吗1、公司要求员工加班,员工
是否可以
拒绝需要分情况进行判断:(1)一般情况下,员工可以拒绝加班的;(2)但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;(3)
企业
确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司是否
有权利要求
员工
无偿
加班
?
答:
出现了被
公司
辞退情况。面对公司的辞退,
员工
并没有选择妥协,而是找到劳动部门,反映了这样一个情况,最后公司不仅结清了工资,还承担了相应赔偿。工作时间之外的无偿
加班
,是一种不合法的行为,这一点我们都知道。
可
现实的职场中,却很难拒绝公司这样的安排,这也是因为维权代价大的原因。
除了星期天不
加班
,
员工
都被
公司
要求加班,这种做法合理合法吗_百度知 ...
答:
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。也就是说
公司加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
...
职工
年休假期间
公司强制
让其上班违法吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”据此,
公司
安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意加班,公司无权
强行要求员工加
...
强行让员工加班
犯法吗?
答:
肯定是不合法,但
是否
合理要看具体情况。一,
公司
突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
公司
要求
加班员工可以
拒绝吗
答:
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果
企业
未经协商,
强迫员工加班
加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时...
公司强制
要求
员工加班
怎么办
答:
3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到
公司
办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定
强制员工加班
或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,
员工可以
直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。哪些情形,用人单位应当...
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