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公司是否可以强制员工加班
公司强制员工加班
且没有加班费
可以
举报吗
答:
但是每月不得超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司强制加班
2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,根据劳动法规定,
公司
组织
员工加班
的,应当支付1.5倍工资,否则,是属于违法行为。
怎么举报
公司强制加班
?
答:
公司强制加班
,
员工可以
申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
强制加班
投诉有用,劳动局会调解处理。针对强制员工
可以
选择
是否加班
,员工加班后
公司
应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。如果用人单位
强迫劳动者加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者...
公司强制员工加班可以
举报吗
答:
一、
公司强制员工加班可以
举报吗1、公司强制员工加班可以举报。如果用人单位
强迫劳动者加班
的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以前往劳动部门,或拨打相关投诉电话都可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。...
公司
要求
加班
,怎么办理
答:
被迫
加班劳动者可以
到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司强行
增加上班时间合法吗?
答:
您好, 您 只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长
有没有
超过规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当...
公司强迫员工加班
,这样
是否
违法?
答:
遇到用人单位
强迫加班
,劳动者要学会以下操作 一、
强迫劳动者加班
,
劳动者可以
立即解除劳动合同并索要补偿金 有的用人单位未经劳动者同意强制性安排加班,这种违法行为实际还同时构成了强迫劳动者劳动。劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排...
公司强制员工加班
,怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你
可以
去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉
公司
,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
公司
经常要
加班
,
可以
拒绝吗?
答:
一、
公司
要求员工加班
可以
拒绝吗 1、劳动者有权拒绝加班。2、公司要求劳动者加班的,要和劳动者协商一致,不得
强迫劳动者加班
。但有下列情形的,劳动者应当加班:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
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