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公司强留员工不让离职
公司
逼迫
员工
自离,还拒绝赔偿,要如何处理呢?
答:
这需要看公司本身是否有强迫
员工离职
的行为,员工也需要收集有效证据。在劳动法里,
公司不能
通过任何强制手段来逼迫员工离职,这样的手段本身也不受法律的认可。在实际工作的过程当中,很多中小型
企业
确实会存在自己的行为,同时也会利用自己的行为来规避相应的法律责任。如果员工选择主动离职的话,员工的离职...
公司
要求员工待岗,
员工不
同意,合法吗?
答:
肯定不合法的啊,
公司不能
平白无故让
员工
待岗在家,那么一大家人吃什么喝什么?让人待岗又不辞退人家什么意思?这种情况下实在不行你就走法律途径维护自身权益。1:不管是要求待岗还是辞退,都要有一个满意合适的理由你公司作为一个庞大的经营团队,无故去要求员工待岗或者是辞退人家,显然有点不符合常理...
我在工厂上班
不给辞职
怎么办?
答:
每个人都有选择工作或者不工作的权利。如果你是真的经过深思熟虑之后,确认自己
不能
继续从事你的工作,那么你是可以选择
辞职
的。工厂
不让
你辞职,是不是因为没有合适的,可以替代你工作的人,所以不愿意让你走。建议你跟领导,说明情况,然后提前申请,做好工作交接在有。正常按照
公司
的辞职流程走,工厂...
工厂
不让辞职
,还要扣除工资。
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工
赖着
公司不离职
怎么办
答:
可以向公安机关报警求助,公安机关有责任维护社会治安秩序。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
公司
劝
员工离职
但不辞退员工怎么办
答:
公司
劝
员工离职
但不辞退员工可以与公司进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动纠纷的解决方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向
企业
劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、...
公司强行
调离
员工
岗位逼员工自行
离职
?
答:
从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人
企业
是违背了员工意愿及劳动合同,
强行让员工
调岗,从而逼迫员工自动
离职
,无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大多数情况下都是员工获胜,这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题...
公司不
肯放,自动
离职
的后果?
答:
公司不
肯放,自动离职的后果是公司可以要求劳动者赔偿因自动
离职给公司
造成的实际损失;但公司违法在先,劳动者在提交书面
辞职
报告后可以直接走人,无需公司同意或不同意。公司无违法行为,一般劳动者辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位,做好交接工作,30天一到不管用人单位同意或不...
为什么有的
公司不
会
让员工辞职
?
答:
这些薪资结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有,很容易
离职
,这种薪资制度的
公司
会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少
员工
工资,是非常坑爹的一种薪资制度,一般是小的
企业
存在这种行为,这种制度下,留...
因感情原因
公司
领导让我
辞职
,如要不同意就强制
给
我调动岗位做
员工
,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
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