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公司强留员工不让离职
为什么现在有的
企业
常年招工,一边招人一边故意逼迫
员工离职
?
答:
因为现在社会发展太迅速了,
企业
想要招那些有能力钱又少的人,像老
员工
势必工资和福利要给的很多,但是新员工就省下了这些额外的开支,所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人,是
公司
常用的手段。因为新人的职位低,所以待遇给的就比较差,尤其是那些刚毕业的大学生们,像一些文职工作,完全就能用...
我想请问,
公司
领导有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
但是我这边给你提供点建议 1、建议
离职
!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导
能给
下属大多的发展空间啊!2、想继续在
公司
的话!第一,尝试找领导沟通,可以私下非正式方式进行,比较约领导吃个饭或喝个咖啡(理由自己找,找个感恩领导的事由就行),敞开去聊,不对地方向...
如果
公司不
主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
否则,未经单位同意,因个人原因
辞职
或在法定通知期间
不能
退休的,都是违法解除劳动合同行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。职场上看到
员工
对自动
离职
的暗示漠不关心,总是用各种方法试探,同时给自己留有余地。在
公司
和
职员
的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定,...
员工
天天在发牢骚,却不肯
离职
,可以开除对方吗?
答:
首先员工天天在
公司
里面进行发牢骚,可能是因为员工的性格问题。又或者是员工在进行工作的过程中,觉得自己工作的压力比较大。所以才会选择通过发牢骚的方式进行解压。但是我个人觉得在这种情况下,领导并不应该选择开除这种员工。而是需要通过沟通的方式,让这种员工注意自己的行为。并且做出相对的改变。
员工不
...
员工离职公司
可以不放人吗?
答:
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,
公司不
放人不影响劳动者
离职
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
公司
按照劳动法规定给予员工补偿金,但是
员工不
愿意
离职
,怎么处理?_百...
答:
如果
员工不
愿意
离职
,可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加
给
另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和...
劳动法,
公司
以合并为由要员工到其他公司上班,
不给员工
补偿,不去视为...
答:
换句话说,劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人,单位
不能
为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。3、
公司
既没有提前通知,有没有裁员决定,协商不成时应认定为公司裁员,需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
如何劝退不愿意
离职
的
员工
答:
2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到
公司
的要求,已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈,如果愿意
离职
的,则让员工自写一份
辞职
信。如果
员工不
认同公司对他的差评,管理者则需要使用证据来说服员工接受和认同,然后再沟通自愿辞职...
公司
经济性裁员
员工不
愿
离职
怎么办?
答:
能
不能
强制开除这个
员工
,需要看这个员工是否存在
公司
可以单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
公司
以休假为由
不让员工
上班想让其
离职
违法吗
答:
公司
以休假为由
不让员工
上班想让其
离职
违法。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》...
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