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公司强留员工不让离职
公司不
允许
员工
在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
员工
可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析
辞职
是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该怎么办?
答:
如果你无故被解雇,没有任何过错,你可以得到两个月的工资作为每工作一年的补偿。根据劳动法,
公司不能
随意解除
员工
的劳动合同,除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿
离职
,聪明的员工会这样回应...
公司
有权利
强留
要
辞职
的
员工
吗
答:
像飞行员等接受国家或者
企业
大量物资培训的员工。新法规定,劳动者只要提前一个月递交
辞职
申请书,即可在次月走人,除非你在公司接受过专项培训或者跟公司签订有保密协议或者竞业禁止协议的,公司会以违约金相要挟,其他的都不存在。如果
公司给员工
麻烦,员工可以向劳动局申请仲裁。
员工辞职
,单位不批员工就
不能
走吗?
答:
离职
手续:
员工辞职
后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能因国家、地区和
公司
政策而有所不同。在某些特殊情况下,单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
很多
企业
逼迫
员工
自动
离职
,遇到这种情况该如何应对?
答:
现在很多
公司
想要裁员,但是又不想支付补偿金,就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和让
员工
回家休息两个办法来逼迫员工自动
离职
。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题:1、公司的做法哪里违规了?2、
企业
为什么要逼迫员工自动离职,有什么好处?3、面对企业的逼迫员工应该如何操作?一...
私人
企业不让辞职
?我应该怎么办?
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此
给公司
造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
公司
故意开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?
答:
公司
故意开低工资,
不让辞职
,想让你自行离开,怎么办?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退
员工
,选用停收薪水的方式,欲驱使
职工
自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
公司
变相的逼迫
员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
提出
离职
后,领导拖着
不让
我走怎么办?
答:
不管怎么说,
员工
按照
公司
流程
离职
,提前一个月打招呼,老板是没有任何权利
强留
一个员工在公司的,老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人,或者是你的离职对公司利益影响太大,但你要真下定决心走,法律武器是你最终的选择。所以,我们员工作为弱势群体,一定要学会保护好自己,不要被
企业
钻了空子。
准备要
辞职
的
员工
单位有权利强制挽留他吗?
答:
这种情况肯定是不允许的,
员工
要
辞职
单位只能够是挽留,绝对是不允许强制留用的。这种情况属于违法的。
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