公司强行调离员工岗位逼员工自行离职？

Question

如题所述

Answer 1

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。

如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。今天想聊的是另外一个问题，假如企业并不是以辞退员工为目的，仅仅是人员提效或者组织架构变更而造成的人员调动，需要员工兼顾其他岗位工作或接受新岗位的工作，作为员工的你应该如何考虑呢？有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。先保证自己的基本利益不受侵犯，必要的时候请拿起法律武器捍卫自己的权益。对于调岗，我建议喜欢接触不同工作的人可以考虑接受，对于综合能力是有一定帮助的。

Answer 2

如果合同中约定了工作岗位，用人单位再调动应该双方协商一致，并签订变更协议才可以，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金，但应该按劳动合同法规定程序辞职，而不是自离。

Answer 3

未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧，还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。

Answer 4

未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧，还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。

Answer 5

未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧，还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。