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公司强留员工不让离职
员工
拒绝
离职
,而且不交接工作,赖在
公司不
走,怎么办
答:
员工拒绝
离职
,而且不做工作交接,赖在
公司
的,那么公司按劳动合同法规定下解除劳动合同通知
给员工
,然后,上报劳动局,员工还是不走,就移送公安机关。
员工不
辞而别怎么办?
答:
实践中,要求必须本人来办,有些
员工
很远的,对不起,亲自回来办理。否则,
不给
你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,他都不理会。在这种情况下,
公司
应当如何依法与之解除劳动关系,请有这方面经验的同仁加以指点,非常感谢![特约...
怎样让年轻
员工不
随便
离职
?有什么好办法?
答:
怎样让年轻
员工不
随便
离职
?有什么好办法?首先,站在当代年轻人的角度去理解他们。其次,用发展来留人。另外,用情感来留人。最后,用激励来留人。第一:站在当代年轻人的角度去理解他们。现在的员工,特别是90后、00后的年轻员工,他们有很强的自我意识,对工作的需求不仅是为了满足养家糊口,还涉及...
外企工作18年,单位找我协议
离职
,该同意还是不同意?
答:
你在外企工作18年,已经具备了一定的工作能力,个人建议你可以接受
离职
,原因如下: 一、
公司
的态度决定了你今后的日子不好过。 公司既然要找你离职,那么说明公司已经不会在重用你,因此你如果自己
强行留
在公司对你的发展前途非常不好,或许你会被找个理由被动离职,那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不...
员工强行离职
,
公司不
批该怎么办(急)
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
签了劳动合同工作满七天不允许
辞职
拿工资?
答:
法律分析签了合同试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在提出
离职
申请后,
公司不让
走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
单位故意不安排工作,但未解除劳动关系,可以要求
公司
支付工资吗?_百度...
答:
当然可以,未解除劳动关系,你仍然是
公司员工
,肯定可以要求支付工资,这是你的权利。一般这种情况都是公司想要劝退你,通过这种方式想让你主动
离职
,在这种情况下不要主动离职,一旦主动提出离职就得不到经济补偿金。通常情况下公司违法解除劳动关系是要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是工作满...
如果
公司不
主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
否则,未经单位同意,因个人原因
辞职
或在法定通知期间
不能
退休的,都是违法解除劳动合同行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。职场上看到
员工
对自动
离职
的暗示漠不关心,总是用各种方法试探,同时给自己留有余地。在
公司
和
职员
的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定,...
公司
用尽各种办法被
员工辞职
怎么办
答:
其实小李这样的遭遇,在职场上不是个例,很多人都有“被主动
辞职
“的经历,如果你不答应,
公司
就通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你主动辞职,其根本目的就是不想支付经济补偿金
给
员工。 这样的公司啥都不缺,就缺良心,他们敢这么做,赌的就是
员工不
懂劳动法,也赌员工耗不起跟公司打官司的时间...
公司不
会放任重要
员工离职
,你觉得会怎么挽留你?
答:
公司不
会放任重要
员工离职
,我觉得会有以下可能吧!这是一个公司常发生的现象。现在有专门挖人的公司“猎头”,他们挖的都不是一般员工,都是公司的中坚力量,有时挖走一个人可能让一个公司在某个领域停摆,都是常态。所以,怎么对待
辞职
的人才,最常见的办法有如下几点:第一,不
强留
。人...
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