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公司强留员工不让离职
公司不让员工辞职
是否违法?
答:
是的,
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
工厂
强留工人不给辞职
没有证据怎么办?
答:
如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须
给员工
办理
离职
手续,并按正常工资结算工资,另处。为了保留证据,员工或通过快递的方式,将
辞职
申请书寄给厂方,或者,拿一份辞职申请书到当地劳动局备案,如果到期后,厂方依然不肯放人,辞职者可拿着相关...
领导总是动不动就让你主动
离职
,但是却
不给
你办理离职怎么办?
答:
人家堂堂五百强外企出来的人,怎么会受得了这种做法,一个星期左右就
辞职
走人了。后来老板还公开在会议上说:以后你们谁不好好表现,我就把权限
给
收了老板这招确实高,简单又省事,尤其是对知识型
员工
或干部来说。二、绩效考核法在很多绩效体系比较完善的
企业
中,领导和HR会充分利用绩效考核的规则让员工...
一个老板拖着你,
不让
你
辞职
,这该怎么办?
答:
一定是如果你离开了,会影响到
公司
的利益,而且会产生很大的影响,所以老板不会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你
不能
使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的流程
离职
,并提前一个月打招呼。老板无权强迫
员工
...
公司不让员工辞职
是否违法?
答:
公司没有权利
不让员工辞职
的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果
公司不让辞职
,可以联系当地的劳动保障监察大队,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司不让员工辞职
怎么办?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用...
公司强
逼
员工离职
,该如何维权?
答:
在这个时候我们自己千万不要慌,因为一般小
公司
确实会有一些漏洞,比如说规章制度特别的不合理,或者是没有真正的为
员工
缴纳足额的社保。而且我们也要坚信相关部门一定能够为我们去讨回公道的。综上所述,当用人单位逼迫我们
离职
的时候,还是应该和公司进行协商,如果能够协商解决呢自然是最好的,如果实在不...
辞职
未到期
公司
就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让
提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。
员工
递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
公司不让员工辞职
是否违法?
答:
1、
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
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