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公司强留员工不让离职
为什么有的
公司不
会
让员工辞职
?
答:
这些薪资结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有,很容易
离职
,这种薪资制度的
公司
会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少
员工
工资,是非常坑爹的一种薪资制度,一般是小的
企业
存在这种行为,这种制度下,留...
因感情原因
公司
领导让我
辞职
,如要不同意就强制
给
我调动岗位做
员工
,无 ...
答:
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位还要劝留?
答:
假意挽留的前提是,他已经准确判断一个
离职员工
去意已决。3、以前以为你很稳定,所以
给
过的关心不够。领导极力挽留的原因,离职员工做得不错之外,可能他以前一直觉得离职的员工在
公司
一直很稳定,在近期或者更长时间不会提出离职,所以他没有把当回事,一旦员工提出离职,会出乎他的意料之外的事情,所以...
辞职
到期
不让
走怎么办
视频时间 01:19
想要
离职
,但领导不同意,怎样才能迅速离职?
答:
要是出现这种情况,我建议你态度强硬一点,毕竟你已经下决心
离职
,要是老板拖着对你来说是损失,实在不行就用法律武器维护你的权益。不管怎么说,
员工
按照
公司
流程离职,提前一个月打招呼,老板是没有任何权利
强留
一个员工在公司的,老板之所以拖着无非就是没有找到合适的人,或者是你的离职对公司利益影响...
员工
提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工辞职
必须提前三十日向
公司
提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
为什么
员工辞职
时,领导都要象征性的挽留一下?
答:
员工辞职
对一家
公司
的组织和运营都可能带来不利影响,因此,领导在
员工离职
时象征性地挽留一下,是一种传统做法,也是一种尊重
离职员工
的方式。具体来说,以下几点可能解释了领导为何会进行象征性的挽留:1. 良好的人际关系:领导可能希望与员工之间建立起良好的人际关系,毕竟曾经一起奋斗,将来也可能继续...
员工
要
辞职
单位
能
强制挽留员工吗?
答:
但从道义层面来说,一个岗位上的人突然
辞职
势必会对他所负责的工作造成影响,说不干就不干拍拍屁股走人肯定是不负责任的行为。所以很多
公司
在劳动合同中都会要求提前一个月或一个星期提交申请辞职报告,并做好交接工作,这也是目前大家普遍认可的
离职
形式。如果想挽留
员工
,强制是不可取的,最好的方法...
酒店限制
员工辞职
,是否触犯劳动法?
提出辞职
一个月了可是就是
不让
走...
答:
这个当然有用这个,正常辞职的话你就按合同走,为什么
不让辞职
呢我辞职是很正常的,我,而且我提前这个提前提出辞职,慈城,嗯,取了辞职报告,到时间你还不让我辞职的话,这是触动,触犯劳动法的,你可以去劳动局,这个申请仲裁,或者是说到这个。公安局的这个经侦大队都可以。
如果
公司不
主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动
辞职了
。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
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