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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
试用期
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
试用期员工不去
公司搬迁
,按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定,一般不能获得
赔偿
。因为搬迁是公司正常经营的事情,员工应该根据公司需要配合,
如果不去
则可能被视为自动辞职。但是,在以下情况下,
员工有
可能获得相应的赔偿:1. 公司未提前通知
员工搬迁
的合理时间和地点:
如果公司没有
在规定期限内告知...
公司
同城
搬迁员工不去有补偿
吗
答:
法律分析:公司同城搬迁员工
不去有补偿
。
公司搬迁员工
不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚...
厂房
搬迁员工不去有赔偿
吗
答:
综上所述:厂房
搬迁员工不去
是否
有赔偿
,取决于劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规的具体规定。员工在面临这种情况时,应首先查阅相关文件,了解自己的权益,然后根据实际情况采取相应的措施。
如果公司
未给予合理的补偿或安置方案,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国...
公司
同城
搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
法律分析:1、市内或近距离
搬迁
的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到
赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,
如果员工不
同意,
公司
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
公司
要
搬迁
我们
员工
如何
赔偿
答:
法律分析:
公司搬迁
的,应当遵循
员工
的意见,员工同意继续工作的,继续履行劳动合同,不愿意去的,可提前30天通知公司,解除劳动合同,并给予经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司
调动工作不愿意
去有没有赔偿
答:
3、
如果
劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整劳动者岗位的,此时劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,虽然
没有赔偿
金,但是用人单位应该支付经济补偿金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退
员工补偿
金:1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整,经过合法...
厂
搬迁工人不去有赔偿
吗?
答:
如果是异地
搬迁
,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去
解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十...
公司
异地
搬迁员工不去
怎么
补偿
答:
公司搬迁员工不
跟过去的需要向员工支付一笔经济
补偿
金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者有下列情形之一的,用人...
公司搬迁员工不去
需要
赔偿
吗
视频时间 01:08
公司
本区范围内
搬迁
但距离远超过50公里,
员工不去有
经济
补偿
吗?_百度...
答:
一般来说,如果劳动合同中有关于
公司搬迁
的条款,员工可能需要接受搬迁安排或支付相应的经济
补偿
。但是,如果劳动合同中没有相关条款,那么员工是否需要
去公司
就需要看公司的规定。因此,建议员工仔细阅读劳动合同和公司的规定,以确定他们是否需要去公司。
如果员工不
确定或认为公司的规定不合理,可以与公司的...
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