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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去的,
如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿
。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 第三款 有下列情...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。
如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿
。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
工厂搬迁,员工不去的,
一般不补偿
。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司搬迁
到别的地方
员工不去能否得到赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金
。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
如果企业
搬迁
了,
员工不
想去,有
赔偿
吗
答:
公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
企业
搬迁员工
如果
不去
有没有
赔偿
答:
企业搬迁员工如果不去,没有赔偿。用人单位同城搬迁,劳动合同继续履行,
员工不去
的,不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇。
公司搬迁员工赔偿
范围有哪些1、发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如企业...
搬厂
不去
有没有补偿
答:
公司搬迁员工赔偿
范围有:1.发生不可抗力,或出现致使劳动合同全部,或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件;3.不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,...
公司
要搬家
员工不
想去可以要求n+1
赔偿
吗
答:
公司搬迁员工不去能得到
补偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动...
企业
搬迁员工不去
怎么补偿
答:
企业
搬迁员工不去
,如何补偿具体如下:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2,若
公司搬迁
到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面:1、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬迁
,
员工不
跟过去怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
公司搬迁不
跟过去的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
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