试用期公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

Question

如题所述

Answer 1

试用期员工不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但存在以下情形：公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定获得相应赔偿。

试用期员工不去公司搬迁，按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，一般不能获得赔偿。因为搬迁是公司正常经营的事情，员工应该根据公司需要配合，如果不去则可能被视为自动辞职。但是，在以下情况下，员工有可能获得相应的赔偿：1. 公司未提前通知员工搬迁的合理时间和地点：如果公司没有在规定期限内告知员工搬迁的时间和地点，导致员工无法及时调整工作和生活，因而不能搬迁，那么公司就应当承担相应赔偿责任。2. 员工患病或其他原因影响到迁居：如果员工患病或因其他原因无法进行搬迁，也可以与公司协商解决，并可能获得一定的赔偿。3. 公司有过错：如果公司在搬迁过程中存在违法违规行为，导致员工无法搬迁或者造成员工经济损失，那么公司也应当承担相应的赔偿责任。综上所述，员工在试用期内不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但具体情况需要根据实际情况来判定是否可以获得赔偿。

试用期员工不去公司搬迁，是否会影响其将来的职业发展？试用期员工不去公司搬迁，也许会影响其将来的职业发展。这是因为不去搬迁被视为自动离职，可能会对员工的个人信用记录、职业道德评价等方面产生负面影响。而且，试用期员工被开除或主动离职后，还需要重新寻找工作机会，可能会耗费较多时间和精力。

试用期员工不去公司搬迁，一般不能获得赔偿。但在特定情况下，如公司未提前通知、员工患病等影响到迁居、公司有过错等，可按劳动法规定获得相应赔偿。对于员工来说，应该及时了解公司的搬迁计划，与公司沟通协商，尽量避免因此产生纠纷和不利影响。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条 用人单位因改变经营规模、调整产业结构等原因需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且听取工会或者职工的意见。未依照前款规定办理，裁减的人员可以要求用人单位支付经济补偿金。