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企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
可以,对于
员工
所在
公司
来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到新工作地工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济
补偿
金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件...
工厂
搬迁员工不去
怎么
补偿
标准?
答:
一般来说如果是同城
搬迁
,这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
如果员工不去
算自离,这个没有任何经济
补偿
金的。如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济补偿金,也就是...
公司搬迁员工不去
能不能得到
赔偿
答:
公司搬迁员工不去
能得到
赔偿
。
企业搬迁员工
无法跟随企业搬迁的,需要解除劳动合同,企业要按照员工的工作年限支付经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司搬迁
,
员工不
想去,会得到
赔偿
吗?
答:
《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
公司搬迁员工不
愿去新地址上班要
赔偿
吗? 劳动部《关于...
公司搬迁不
想
去有没有赔偿
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金;2、
公司如果
是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、
如果公司
准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
厂
搬迁工人不去有赔偿
吗
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司搬迁员工不去
要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金。
厂
搬迁工人不去有赔偿
吗
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司搬迁员工不去
要怎么办公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金。
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
答:
法律依据:关键看
公司搬迁
是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
厂
搬迁工人不去有赔偿
吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、
公司搬迁员工不去
要怎么办 公司搬迁员工不去处理方法如下:1、单位与劳动者协商;2、劳动者与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿
金。以上回答希望能帮助到...
公司搬迁
了
员工不
想
去有补偿
吗?
答:
劳动者选择
不去
的,用人单位应当支付劳动者经济
补偿
金;2、
公司如果
是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;3、
如果公司
准备搬迁重新开始,不再继续履行与与
员工
的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金,才算合法解除劳动合同;4、...
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